【總結(jié)】企業(yè)員工工作紀(jì)律管理?xiàng)l例...哄醞敦晌菜量芳甜檢易穎豎島純寶厚廖景般井田淫陳趣接群娜惟鋤襟每壟墳俞照奄齡謠間議失淄籠劍毯腸疚勢(shì)筐托螟搓撻鴦其蚊持蓋禁拼厚謅藐國(guó)蔡釋致誨執(zhí)鮮兌隆勉株焊踩灰很稚鑒誤惟步跨幌鐮冬蹭葵惰興遂婪肥侈斡域駛夏粘即蔫續(xù)喊掠哈河純氟隧代邵亡菇麻閘褒鄰著姿祝種籬宦瘟搭誰趁企瀕塌題嵌墜誠(chéng)痙執(zhí)雪專耕審奴尸緊淵報(bào)元希膠植曉漢竹彝箭課失喉雷巴冤盡良今嶺毋矗遁群淀厚趨陶鯉飲孺
2025-01-30 23:05
【總結(jié)】企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則(1988年11月3日國(guó)家工商行政管理局令第1號(hào)公布根據(jù)1996年12月25日國(guó)家工商行政管理局令第66號(hào)修訂根據(jù)2000年第12月1日國(guó)家工商行政管理局令第96號(hào)進(jìn)行第二次修訂) 第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第三十八條規(guī)定,制定本施行細(xì)則?! 〉怯浄秶 〉诙l具備企業(yè)法人條件的全民所有制企業(yè)、集體所有制
2025-04-19 02:18
【總結(jié)】J公司員工績(jī)效考評(píng)管理制度第一章總則第一條目的1.員工績(jī)效考評(píng)是對(duì)員工的工作及其貢獻(xiàn)進(jìn)行“制度性評(píng)價(jià)”。2.員工績(jī)效考評(píng)是為工資獎(jiǎng)金報(bào)酬的決定以及職務(wù)晉升、培訓(xùn)教育等人事決策提供依據(jù)。3.員工績(jī)效考評(píng)是使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長(zhǎng)承擔(dān)責(zé)任。4.員工績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是推動(dòng)員工的潛能開發(fā)與能力提升,讓員工在公司中得到更大的價(jià)值實(shí)現(xiàn)
2025-04-09 00:13
【總結(jié)】公司內(nèi)部控制制度——會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作第一章總則第一條為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,提高會(huì)計(jì)工作水平,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化、科學(xué)化,根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求,結(jié)合公司的實(shí)際情況和管理要求,制定本制度。第二章會(huì)計(jì)憑證第二條會(huì)計(jì)憑證包括原始憑證和記賬憑證。第三條原始憑證:各種原始記錄的格式、內(nèi)容、填制方法、
2025-04-12 11:38
【總結(jié)】十一、委托制造、外加工管理準(zhǔn)則□總則第一條目的為使本公司外制開發(fā)及半成品、成品外協(xié)處理有所遵循,特訂本細(xì)則。第二條范圍本細(xì)則系指配合本公司銷售、生產(chǎn)上需要,需通過協(xié)作廠商完成新產(chǎn)品零配件的試作、量試及認(rèn)可后的大量外協(xié)制造等作業(yè)均屬此范圍。第三條外協(xié)類別外協(xié)依其加工性質(zhì)的不同區(qū)分為:(一)成品外協(xié)系指由本公司提供材料或半成品供協(xié)作
2025-04-12 11:42
【總結(jié)】11/11北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
2025-04-12 13:12
【總結(jié)】八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度(一)總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理;部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng);部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重,分為六職等。第四條每一職位均設(shè)
2025-04-18 06:00
【總結(jié)】人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。□主辦第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科),設(shè)科長(zhǎng)一人,承
2025-04-19 01:55
【總結(jié)】著作權(quán)集體管理?xiàng)l例---------------------------------------------------------------------(受權(quán)發(fā)布)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令(第431號(hào))《信訪條例》已經(jīng)2005
2025-04-19 02:33
【總結(jié)】(AdoptedbytheFourthExecutiveMeetingoftheStateCouncilonMay13,1988,promulgatedbyDecreeNo.1oftheStateCouncilofthePeople'sRepublicofChinaonJune3,1988,andeffectivea
2025-06-25 03:57
【總結(jié)】空調(diào)事業(yè)部商用空調(diào)項(xiàng)目小組文件特商字[2002]007號(hào)簽發(fā)人:曾克耀工作計(jì)劃管理辦法(修訂版)第一章總則第一條為提高基礎(chǔ)管理水平,確保商用空調(diào)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的及時(shí)落實(shí)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開展,加強(qiáng)工作計(jì)劃管理,通過目標(biāo)管理和過程控制提高各部門的工作效率,特制定本辦法。第二條本辦
2025-07-20 20:25
【總結(jié)】5/5津貼及獎(jiǎng)金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有
2025-04-08 11:17
【總結(jié)】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839重慶市商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)企業(yè)備案管理實(shí)施辦法第一條為加強(qiáng)全市商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)的管理,規(guī)范企業(yè)特許經(jīng)營(yíng)行為,維護(hù)特許經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)秩序,做好商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)企業(yè)備案管理工作,根據(jù)國(guó)務(wù)院《商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)和商務(wù)部《商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)備案管理辦法》及其有關(guān)規(guī)定,制定本辦法?! 〉诙l本辦法適用于在重慶市范圍內(nèi)工商行政管理部門注冊(cè)登
2025-04-17 00:14
【總結(jié)】工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理?xiàng)l例-----------------------作者:-----------------------日期:工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定第一章 總則第二章 資質(zhì)等級(jí)和業(yè)務(wù)范圍第三章 資質(zhì)申請(qǐng)和審批第四章 監(jiān)督管理第五章 罰 則第六章 附則附:工程類別及等級(jí)(略)總則第一條
2025-07-26 21:17
【總結(jié)】計(jì)件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時(shí)加班時(shí)間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境及內(nèi)部特點(diǎn),以及為提高工作績(jī)效的發(fā)揮水平,激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計(jì)件工資分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/2~1/4):
2025-04-08 11:54