現(xiàn)代企業(yè)人事管理條例-文庫吧在線文庫
【正文】 三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。 六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。第二十九條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第三十五條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。第四十一條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第十二章考核第四十九條：員工考核分為： 一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負責，處理得當者。 四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。 六、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 十二、故意泄露公司營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。第六十三條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者），員工按成本支付租金。 二、工作效率較低者。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。第七十二條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。第十九章附則第八十條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級晉升(3)年終獎發(fā)放(4)榮譽(5)退休(6)撫恤(7)各種津貼給付等，其方法另行訂之。第七十六條：公司若提供膳食服務(wù)，將按實際價格向員工收取餐費。 三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 八、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。 六、有其它重大功績者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第四十五條：明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第三十七條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。第六章請假第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。員工探親假期間，原待遇不變。 員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 二、不得經(jīng)營與
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