現(xiàn)代企業(yè)人事管理?xiàng)l例(完整版)
【正文】 本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 七、體格檢查不合格者。 六、其它必要的證件。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 三、身份證原件及復(fù)印件。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。第八章出差第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第四十二條：員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 二、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。 二、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。第五十六條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 六、其它重大違反規(guī)定者。 五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。 第十七章生活與娛樂第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活動(dòng)，以滿足員工的基本需要。第八十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。第七十五條：員工租住公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。 二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 十五、參加非法組織者。 七、一年中已降級二次者。 二、一年中記過二次者。第五十八條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。第四十四條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適
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