大慶中央企業(yè)職工參加企業(yè)管理講座課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工利益的協(xié)調(diào)發(fā)展，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。? 企業(yè)召開職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。2. 審議通過權(quán)? A. 職代會(huì)應(yīng)審議企業(yè)提出的企業(yè)改制中的職工安置方案、職工獎(jiǎng)懲辦法 （勞動(dòng)紀(jì)律更合適） 及企業(yè)其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度（《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的 規(guī)章制度 提交討論而 不必定通過）；? B. 應(yīng)審議集體合同草案、企業(yè)年金方案、住房制度改革方案等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。? 新規(guī)定：? 審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議； 4. 民主選舉權(quán)? A. 職代會(huì)應(yīng)依法選舉、監(jiān)督和罷免企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事；? B. 選舉職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）成員；? C. 選舉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表。? 1. 職代會(huì)對(duì)民主選舉和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)的表決方式 ? 2. 職代會(huì)主席團(tuán)成員的選舉產(chǎn)生程序? 3. 職代會(huì)專門委員會(huì)（小組）成員的選舉產(chǎn)生程序 ? 4. 召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議的程序 1. 民主選舉和重大事項(xiàng)的表決方式 職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用無記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成票通過。勞模先進(jìn)人物、青年職工和女職工的代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)有適當(dāng)名額。專門委員會(huì)（小組）成員在職代會(huì)全體會(huì)議上由職工代表選舉產(chǎn)生。? 凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開前印發(fā)給職工代表，時(shí)間不少于 7天。2. 職代會(huì)的日常民主管理工作制度? A. 聯(lián)席會(huì)議制度? B. 質(zhì)量評(píng)估制度? C. 專門委員會(huì)工作制度? D. 職工代表巡視檢查制度? E. 職工代表培訓(xùn)及述職、評(píng)議制度? 企業(yè)職代會(huì)的聯(lián)席會(huì)議在職代會(huì)閉會(huì)期間，由企業(yè)工會(huì)主持召開，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理。? 評(píng)估內(nèi)容可以分為 ： “職權(quán)履行 ”、 “程序規(guī)范 ”、 “決議執(zhí)行 ”、 “制度落實(shí) ”、 “組織領(lǐng)導(dǎo) ”等方面。? 在職代會(huì)閉會(huì)期間，各專門委員會(huì)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)進(jìn)行審定，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會(huì)；開展對(duì)企業(yè)有關(guān)部門執(zhí)行職代會(huì)決議、決定情況的檢查監(jiān)督工作；協(xié)助并監(jiān)督企業(yè)有關(guān)部門處理、落實(shí)經(jīng)職代會(huì)確認(rèn)的職工代表提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職代會(huì)。3. 職代會(huì)的文書檔案管理制度? 企業(yè)工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。具體來說，應(yīng)力求做到：反映大事、言之有據(jù)、案情清楚、建議具體、一事一案、書寫工整。 建議要有可行性。? 提案的內(nèi)容： 有關(guān)企業(yè)貫徹、落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針和政策的建議和方案； 有關(guān)企業(yè)改革與發(fā)展全局的建議和意見； 有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)、科研、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)、安全環(huán)保、分配制度、生活福利等方面工作的建議和改進(jìn)方案； 職工普遍關(guān)心的其他重要事項(xiàng)以及與職工切身利益相關(guān)的建議和方案。集體合同是近百年來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍采用的一種職工參與管理的企業(yè)民主管理制度。? 職工持股會(huì)制度? 職工持股會(huì)制度越來越被現(xiàn)代企業(yè)管理理念所器重。? 職工董事、職工監(jiān)事? 職工以非出資人的身份進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)參與企業(yè)的管理。 —— 職工經(jīng)理 ： 武鋼自創(chuàng)職工經(jīng)理形式，參加和體驗(yàn)企業(yè)的日常管理工作，收到了很好的效果。職工小家建設(shè)、四個(gè)一流職工隊(duì)伍建設(shè)等。結(jié)束語(yǔ)? 以鄧小平理論（實(shí)事求是）和 “三個(gè)代表 ”重要思想（以人為本）為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀（注意工作方法），把握全面建設(shè)小康社會(huì)（共建共享）大局，做好我們
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