企業(yè)職工傷亡事故管理教材-閱讀頁
2025-03-03 11:30本頁面
【正文】 者喪失工作能力的量度對于同一傷勢 ,其治療與誤工期因人而異 .國家制訂統(tǒng)一的換算表 ,便于統(tǒng)計(jì)。 損失工作日 系數(shù) 傷害 1 2023 100% 傷害 2 1000 70% 傷害 3 500 10% 傷害 4 300 0 傷害 5 100 0 （ + 40 備注：填報(bào)受害人的出生地或籍貫 各受害人的損失工作日查表換算后，再作累計(jì) 41 人身傷亡支出費(fèi)用 （醫(yī)療、喪葬、歇工工資） 直接經(jīng)濟(jì)損失 善后處理費(fèi)用（搶救、清 理、罰款、賠償、務(wù)） 經(jīng)濟(jì)損失 財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值 （固定、流動(dòng)財(cái)產(chǎn)） 間接損失（停減產(chǎn)、處理環(huán)境污染、 職工教育等） 42 把事故發(fā)生的來龍去脈 ,一五一十交代清楚 (工程的接洽 生產(chǎn)計(jì)劃 —— 布置 方案、措施、培訓(xùn)等 —— 施工過程 生產(chǎn)運(yùn)作 —— 出事瞬間過程 —— 后果） 經(jīng)過必須以旁證材料為依據(jù) 文字簡煉，切忌羅嗦，不能有概念不清、不準(zhǔn)確的詞句 43 根據(jù)中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)GB644286《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》的規(guī)定，對本次事故分析如下： （ 1）分析 44 問題 分析歸類 答案 分類號(hào) a 受傷部位 b 受傷性質(zhì) c 起因物 d 致害物 e 傷害方式 f 不安全狀態(tài) g 不安全行為 45 受傷部位 —— 身體受傷的部位 （ P312～ P313） 受傷性質(zhì) —— 人體受傷的類型 （ P313） 起因物 —— 導(dǎo)致事故發(fā)生的物體、物質(zhì) （ P313～ P314） 致害物 —— 指直接引起傷害及中毒的物體或物質(zhì) （ P314～ P317） 傷害方式 —— 指致害物與人體發(fā)生接觸的方式 （ P317～ P318） 46 不安全狀態(tài) —— 指能導(dǎo)致事故發(fā)生的物質(zhì)條件（ P318～ P320） 不安全行為 —— 指能造成事故的認(rèn)為錯(cuò)誤（ P320～ P322） （ 2）事故類別 （ P310～ P311） （ 3）原因分析 在分析事故原因時(shí)，應(yīng)從引發(fā)事故產(chǎn)生入手，先查明直接原因，再追蹤深入到間接原因，從而弄清事故的全部原因，從各種因素中，分清主次輕重，確定主要原因。 間接原因往往是事故的主要原因。 52 對責(zé)任者處理意見 對事故責(zé)任人分析，劃分為直接責(zé)任者、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和間接責(zé)任者三種。 （ 2）對責(zé)任者的處理 ①經(jīng)濟(jì)處罰（扣工資、扣獎(jiǎng)金、罰款等） ②行政處分（行政警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等） ③追究刑事責(zé)任 56 （ 3） 責(zé)任分析及處理意見的寫法 首先按責(zé)任人的責(zé)任大小排列； 責(zé)任人姓名 —— 不當(dāng)行為 —— 后果 ——該負(fù)事故中的什么責(zé)任 —— 根據(jù)何種規(guī)定 —— 建議給予何種處理； 若責(zé)任者已死亡，一樣要進(jìn)行責(zé)任分析，處理意見可寫為：“鑒于其本人已在事故中死亡，故不予追究其責(zé)任”；若責(zé)任者的行為情節(jié)及后果嚴(yán)重，進(jìn)行責(zé)任分析后可寫為：“鑒于其本人行為已觸犯刑律，建議司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任”。 常用： ①現(xiàn)場照片、示意圖 ②問話材料 ③醫(yī)院診治材料（或法醫(yī)鑒定、死亡證等） ④受害人受安全教育的材料（或有關(guān)證照） ⑤有關(guān)管理制度、操作規(guī)程 ⑥合同、協(xié)議等 ⑦有關(guān)技術(shù)資料、技術(shù)鑒定等 ⑧有關(guān)安全技術(shù)措施、計(jì)劃、方案等 58 調(diào)查組成員： 姓名 單位 職務(wù)職稱 組長 副組長 組員 負(fù)責(zé)人 制表人 填報(bào)日期 59 演講完畢，謝謝觀看！
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