施工企業(yè)職工薪酬管理-閱讀頁(yè)
2025-03-12 14:49本頁(yè)面
【正文】 一定素質(zhì)要求，對(duì)企業(yè)各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,勞動(dòng)合同內(nèi)容,勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。,工作內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 勞動(dòng)報(bào)酬。,勞動(dòng)紀(jì)律。 勞動(dòng)合同終止的條件。但其他期限種類的合同也可以約定。,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。,臺(tái)灣情況 在支付工資的那一天，稱為“發(fā)薪日”，有法例保障，過期不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》等相關(guān)法律追討雇主。 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。,計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。,任務(wù)四 建筑施工企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn),一、勞動(dòng)保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn),二、住房公積金 住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù) 。 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款 。 企業(yè)年金源自于自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計(jì)劃 。其實(shí)質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤(rùn)的一部分 。（相當(dāng)于工資總額的8.33%）。（相當(dāng)于工資總額的16.7%）。 是管理過程中不可或缺的環(huán)節(jié)和活動(dòng)。 激勵(lì)有物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)（比如期望得到愛、得到尊重、得到認(rèn)可、得到贊美、得到理解 ）、正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)等不同類型 ，內(nèi)激勵(lì)與外激勵(lì)。所謂負(fù)激勵(lì)就是對(duì)員工違背組織目的的非期望行為進(jìn)行懲罰。 按需激勵(lì)原則 激勵(lì)的起點(diǎn)是滿足員工的需要，但員工的需要因人而異、因時(shí)而異，并且只有滿足最迫切需要(主導(dǎo)需要)的措施，其效價(jià)才高，其激勵(lì)強(qiáng)度才大。
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