員工薪酬管理-閱讀頁
2025-01-13 16:53本頁面
【正文】 5/20/2023 34 員工福利的重要性 ? 福利和服務(wù)在許多企業(yè)中統(tǒng)稱為福利性工資（），包括帶薪休假、人壽保險、教育計劃、醫(yī)療保險和服務(wù)、兒童福利以及雇員的一些生活娛樂服務(wù)，等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質(zhì)。其特征是只對領(lǐng)取工資的員工施行 . ? 法定福利：所謂法定福利是國家法律規(guī)定的，因而也是受到法律保護的。 ? 法定節(jié)假日 5/20/2023 36 非固定福利 ? 非固定福利則由企業(yè)根據(jù)社會上約定俗成的做法，或者與員工（工會）談判協(xié)商而成。 5/20/2023 37 案例： ? 年終獎： “雙薪 ”還是 “發(fā)年貨 ” ? 年末雙薪制 ? 差異性年終獎金制度 ? 員工喜歡的發(fā)放形式 ? 現(xiàn)金 ? 消費卡 ? 實物 ? 實行 “獎勵游 ”或報銷年終休假費用 5/20/2023 38 福利權(quán)利差異性 （ 1）全員福利，對所有職工享有的； （ 2）特種福利，如對高層人員的轎車、飛機、星級賓館出差待遇； （ 3）特困補助，針對特別困難家庭。由于退休年齡的逼近，王先生開始關(guān)心自己退休后的收入 ,剛剛從社保局了解到的情況使王海大為震驚。也就是說，退休之后的王海要承受如此大的收入落差，對此，王海深為焦慮。 ? 西方教科書通常將員工個人的福利項目按照政府的規(guī)定分為兩種：一類是強制性福利，企業(yè)必須按政府規(guī)定的標準執(zhí)行，比如，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金等。 5/20/2023 41 法定福利 1. 失業(yè)保險； 2. 失業(yè)保險的全部保險金都由雇主支付，稅率可以根據(jù)企業(yè)就業(yè)史進行調(diào)節(jié) 3. 時間最長為 26個月；最低金額為每周 5到 50美元，最高金額為每周 100到 300美元，平均數(shù)額為每周90到 175美元。 5/20/2023 42 5/20/2023 43 ； 同承擔； 65歲以后，就可以享受全額的福利收入。 員工工資總額的 125%繳納 ，原因有三： ； 保險； 工傷 的內(nèi)容在不斷增加。 ? 現(xiàn)有員工 4800多人，平均年齡 29歲， 78％的員工具有大學本科以上學歷，擁有碩士和博士生 900多名，其中科研開發(fā)人員占員工總數(shù)的 45%。 2023年 ,上海貝爾公司集團共實現(xiàn)銷售收入 108億元，比 1999年增長 17%，在 2023屆全國電子信息百強企業(yè)中排名第 12位。 ? 2023年以來，實現(xiàn)出口銷售 2億多美元，累計簽約額達 4億美元，成為中國累計實現(xiàn)出口銷售最多的通信企業(yè)之一。 ? 法定福利：國家規(guī)定的各類福利。 ? 衣食住行津貼：每年發(fā)服裝費，免費提供工作餐，豐厚的住房津貼，公司免費提供上下班交通工具。 ? 員工培訓：完備的培訓內(nèi)容，包括入職培訓、上崗培訓、在職培訓、各類技術(shù)培訓、管理技能培訓、工作態(tài)度培訓、海外培訓、海外派駐、由公司支付費用的學歷教育。 ? 專項無息貸款：主要有購房貸款和購車貸款。按員工在公司工作年限，在退休時可一次性領(lǐng)取相當于數(shù)年工資額的商業(yè)養(yǎng)老金。 ? 特殊福利：對有專長的人才，公司提供住房，其配偶在上海落實工作、子女解決就學問題。由公司出資定期舉行各類活動。 ? 于此，勞動和社會保障部有關(guān)負責人近日出來給民打氣，據(jù) 2023年 12月 19日《人民日報》消息，訪負責人稱，我國養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放有資金保障。 “信心源 ”有二： ? 一是基本養(yǎng)老金月人均水平從 1998年的 413元提高到 2023年的 705元； ? 二是 2023年和 2023年全國已連續(xù)兩年無拖欠。具體措施： ? 從 2023年 1月 1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的 11％調(diào)整為 8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。城鎮(zhèn)企業(yè)和職工的繳費比例仍為 28％左右，其中單位繳納 20％，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的 11％調(diào)整為 8％。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿 1年發(fā)給 1％。本決定實施后退休的參保人員屬于 “中人 ”…… ? 繳費年限累計滿 15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加，保證他們的待遇水平能有所提高。同時，隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老金保險待遇。 ? 養(yǎng)老金的計算公式： “中人 ”的基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。 120 ? 舉例：北京居民王先生是 “中人 ”，他的平均月薪 3000元，養(yǎng)老保險繳費期限為 10年，假設(shè) 10年后北京月平均工資是3000元，那退休后，他能領(lǐng)到多少退休金呢？ ? 個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模由本人繳費工資的 11％調(diào)整為 8％后，王先生退休后每月可領(lǐng)到的養(yǎng)老金＝ 3000元 15％＋3000元 8％ 12 10247。 ? 其中，（ 3000元 15％）為基礎(chǔ)養(yǎng)老金；（ 3000元 8％ 12 10247。 5/20/2023 56 End 5/20/2023 57
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