【正文】 四川 10 潛江制藥 湖北 11 （ 2023年， 樣本 1116家） 獨(dú)立董事薪酬排行前 20名 排名 公司名稱 地區(qū) 年薪 （萬(wàn)元） 1 創(chuàng)業(yè)環(huán)保 天津 2 寶鋼股份 上海 3 深高速 廣東 4 海王生物 廣東 5 廣州藥業(yè) 廣東 6 中集集團(tuán) 廣東 7 清華同方 北京 8 海南航空 海南 9 華紡股份 山東 10 兗州煤業(yè) 山東 11 廣船國(guó)際 廣東 12 深圳方大 廣東 13 鹽田港 廣東 14 正虹飼料 湖南 15 凱迪電力 湖北 16 蓮花味精 河南 17 榮華實(shí)業(yè) 甘肅 18 太太藥業(yè) 廣東 19 新安股份 浙江 20 華聯(lián)超市 上海 21 （樣本： 137家） 期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)工資制度 ? 指企業(yè)給予經(jīng)理人未來(lái)以一定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的選擇權(quán)。中國(guó)不少企業(yè)也在試行這種長(zhǎng)期激勵(lì)制度。作為委托方，所有者為了監(jiān)督代理人的行為，必須付出相應(yīng)的成本。從另一個(gè)角度看，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，投入的是其人力資本。如果要素參與分配，那么，經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)該參與企業(yè)利潤(rùn)分配。 ? 在推行期權(quán)制度過(guò)程中，關(guān)鍵問(wèn)題在于如下兩個(gè)方面：首先，期權(quán)制度適用對(duì)象。如何合理地計(jì)算行權(quán)價(jià)格和數(shù)量是實(shí)施期權(quán)制度的關(guān)鍵。在《財(cái)富》雜志所列出 500家工業(yè)企業(yè)中， 89%的企業(yè)采用這種制度來(lái)激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者。但是，從中國(guó)企業(yè)實(shí)踐看，許多問(wèn)題還沒(méi)有解決。在上市的當(dāng)天，以每股一元轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，其市價(jià)為 。 ? 這是人力資本與價(jià)值資本的互動(dòng)。 （三）員工津貼制度 員工津貼制度 ?指企業(yè)對(duì)在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工所付出的額外勞動(dòng)、費(fèi)用支付及所受到的健康損害而給予的特殊補(bǔ)助。 ? 雖然津貼也是員工薪酬制度的組成部分，但是，它只適用于企業(yè)部分員工，并非每個(gè)員工都可以享受的一種補(bǔ)償形式； ? 勞動(dòng)津貼一般只適用于一些在非正常工作時(shí)間、地點(diǎn)或者環(huán)境下工作的人。例如，外勤工作津貼、出國(guó)人員津貼等； ? 在有的企業(yè)的報(bào)酬制度中，雖然沒(méi)有明確的津貼項(xiàng)目，但是，在工資制度中，已經(jīng)考慮了這一因素。 ?員工福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，一般不是以貨幣形式直接支付，而是以實(shí)物或服務(wù)形式兌現(xiàn)。 ?福利制度具有補(bǔ)償性、均等性、集體性等特征。 ? 廣義的員工福利包括三個(gè)層次： ? 政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障等公共福利和公共服務(wù) ? 企業(yè)興辦的集體福利 ? 企業(yè)為員工個(gè)人及其家庭提供的實(shí)物和服務(wù)等福利 ? 狹義的福利又稱職業(yè)福利或者勞動(dòng)福利，是企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入外，向員工本人及其家屬提供的貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)。差別在于，國(guó)家不同、企業(yè)不同，福利制度的構(gòu)成也不相同。 ? 福利和獎(jiǎng)勵(lì)不同。 福利的作用 ?為員工提供安全保障 ?吸引優(yōu)秀人才 ?降低員工流失率 ?提高員工績(jī)效 ?節(jié)約成本 ? 進(jìn)行福利計(jì)劃應(yīng)考慮的問(wèn)題： ? 提供什么 ? 向誰(shuí)提供 ? 選擇余地 ? 福利成本的承擔(dān)對(duì)象 ? 企業(yè)福利管理的步驟： ? 目標(biāo)設(shè)置 ? 成本核算 ? 福利調(diào)查與溝通 ? 福利實(shí)施 員工福利的構(gòu)成 ?經(jīng)濟(jì)性福利 ? 貨幣性福利 ? 住房性福利 ? 飲食性福利 ? 教育培育性福利 ? 醫(yī)療保健性福利 ? 帶薪假日 ? 文化旅游性福利 ?非經(jīng)濟(jì)性福利 ? 服務(wù)性福利 ? 保護(hù)性福利 ? 榮譽(yù)性福利 福利項(xiàng)目 ?福利項(xiàng)目大致可以劃分為集體福利和個(gè)人福利兩種類型。 ?個(gè)人福利項(xiàng)目大致有：探親假期、交通補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助、婚喪假期等。 彈性福利制 ?彈性福利制又稱為“自助餐式”福利，即員工可以從企業(yè)提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選擇所需要的福利 。兩種手段互相配合，共同圍繞企業(yè)目標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)。 員工福利基金 ?指企業(yè)依法籌集的、專門(mén)員工福利支出的資金，是企業(yè)實(shí)施員工福利制度的基礎(chǔ)。有的單位也興辦一些服務(wù)項(xiàng)目來(lái)增加員工福利基金的數(shù)量。 ?國(guó)家有專門(mén)法律法規(guī)保護(hù)員工福利基金。 最普遍的高管福利 ?公司汽車(chē) ?退休金計(jì)劃 ?免費(fèi)體檢 ?俱樂(lè)部會(huì)員資格 ?移動(dòng)電話 ?個(gè)人財(cái)務(wù)咨詢 ?保險(xiǎn) ?停車(chē)費(fèi)支付 ?帶薪休假 社會(huì)保障制度 ?按照國(guó)際勞工局的定義，社會(huì)保障是社會(huì)通過(guò)一系列公共措施向其成員提供的用以抵御疾病、生育、工傷、失業(yè)、年老、死亡而喪失收入或收入銳減引起的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)災(zāi)難的保護(hù)措施、保險(xiǎn)以及補(bǔ)貼。 社會(huì)保障應(yīng)包括三個(gè)基本要素 ?具有經(jīng)濟(jì)福利性，即從直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系來(lái)看，受益者的所得一定大于支出。 ?是以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)保障和服務(wù)保障等。 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)至法定正常退休年齡。超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。 失業(yè)保險(xiǎn)：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。 員工住房公積金的繳費(fèi) ? 1. 員工住房公積金的月繳存額為本人上一年度月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例。 ? 3．新參加工作的員工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。 ? 5．員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的百分之五；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。 ? 6．員工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。 ? 8．單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。 ? 10．住房公積金自存人員工住房公積金賬戶之日起按照國(guó)家規(guī)定的利率計(jì)息。 各類保險(xiǎn)金的計(jì)算 例：市養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)率為 11%，個(gè)人為 3%；醫(yī)療保險(xiǎn) 的企業(yè)繳費(fèi)率為 18%，個(gè)人則為 2%；失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)率 為 %，個(gè)人 %。 適應(yīng)外部環(huán)境變化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 保證內(nèi)部公平及分配的計(jì)劃性 加強(qiáng)企業(yè)人力資源成本控制 與企業(yè)外部環(huán)境 的平衡 與企業(yè)內(nèi)部其他 資源系統(tǒng)各子系 統(tǒng)的平衡 與人力資源內(nèi) 部其他子系統(tǒng)的 平衡 薪酬規(guī)劃的意義 薪酬規(guī)劃的制定原則 ? “三 P”原則 ? 職位薪酬 (Position)：根據(jù)某一職位的重要性、風(fēng)險(xiǎn)性及有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況等來(lái)確定的薪酬。 ? 個(gè)人薪酬 (Person)：根據(jù)員工個(gè)人的具體情況而支付的不同的薪酬。員工的工資一般由創(chuàng)業(yè)者親自決定； ?在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大并開(kāi)始進(jìn)入成長(zhǎng)期后，企業(yè)創(chuàng)業(yè)者就會(huì)讓專業(yè)人員進(jìn)行薪酬管理。 ?要設(shè)計(jì)薪酬方案，就必須首先收集正在實(shí)施的薪酬政策、措施并進(jìn)行分析。 ? 請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明公司的使命或宗旨： ? 請(qǐng)繪制公司組織結(jié)構(gòu)圖 （ 如果已經(jīng)有成文資料 ， 可以忽略 ） ? 請(qǐng)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖列舉公司崗位名稱： ? 請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明公司的基本薪酬政策： ? 請(qǐng)簡(jiǎn)要描述公司薪酬制度的決策過(guò)程； ? 請(qǐng)描述公司現(xiàn)行激勵(lì)措施： ? 請(qǐng)說(shuō)明公司薪酬增加的主要依據(jù)： ? 公司是否定期進(jìn)行薪酬制度評(píng)價(jià) ？ 如果是 ， 評(píng)價(jià)期限是什么 ？ ? 公司是否有規(guī)范的績(jī)效評(píng)價(jià)制度 ？ ? 公司哪個(gè)部門(mén)和崗位負(fù)責(zé)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià) ？ ? 公司何時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià) ？ ? 請(qǐng)描述公司績(jī)效評(píng)價(jià)的基本程序： ? 公司是否將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬增減結(jié)合起來(lái) ？ 并請(qǐng)簡(jiǎn)要描述結(jié)合的過(guò)程： ? 公司是否有臨時(shí)工 ？ 對(duì)臨時(shí)工是否有單獨(dú)的薪酬制度 ？ ? 公司是否有工資預(yù)算 ？ 如果有 ， 請(qǐng)說(shuō)明工資預(yù)算的編制過(guò)程和審批程序： ? 公司是否向員工傳達(dá)過(guò)薪酬政策 ？ 如果是 ， 請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明傳達(dá)的方式： ? 公司是否有了解員工關(guān)于薪酬制度的意見(jiàn)的正式渠道 ？ 如果有 ， 請(qǐng)簡(jiǎn)要描述： ? 公司是否遭遇過(guò)有關(guān)薪酬方面的勞動(dòng)糾紛 ？ 第二步：編制崗位說(shuō)明書(shū) ? 所謂崗位說(shuō)明書(shū)，是界定和說(shuō)明崗位工作職責(zé)、任職資格、任職條件的規(guī)范性文獻(xiàn)； ? 崗位說(shuō)明書(shū)不僅可以用于崗位工資評(píng)價(jià)，而且還有助于改進(jìn)組織人力資源管理的其他方面。 ? 要使崗位工資有效并具有一定的穩(wěn)定性，就必須根據(jù)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃來(lái)合理設(shè)置組織的崗位，劃分其職責(zé)范圍。 ?薪酬管理政策一定要具體、明確，是企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的基本指南，也是整個(gè)薪酬管理行為的基礎(chǔ)。專門(mén)委員會(huì)可以由內(nèi)部成員組成，也可以由外部成員組成，也可以混合形成； ?崗位等級(jí)評(píng)價(jià)的關(guān)鍵是評(píng)價(jià)指標(biāo)及理解。 ?基本程序：決定參與評(píng)價(jià)的崗位；進(jìn)行崗位分析并準(zhǔn)備崗位說(shuō)明書(shū)；選擇評(píng)價(jià)者；闡釋?shí)徫回暙I(xiàn)或價(jià)值的含義；進(jìn)行排列比較；統(tǒng)計(jì)排