員工薪酬及福利管理課件-閱讀頁(yè)
2025-01-13 17:04本頁(yè)面
【正文】 又稱(chēng)標(biāo)尺套級(jí)法，預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（即所謂“標(biāo)尺”）再將各待定級(jí)的職位與之比照（即所謂“套級(jí)”）從而確定該職位的相應(yīng)級(jí)別。 2級(jí) 從事秘書(shū)性及高級(jí)文書(shū)性的工作，工作中需要一定主動(dòng)性，并需作一些獨(dú)立判斷與處理。 海氏工作評(píng)價(jià)法（黑點(diǎn)法） 海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表 —— 形狀構(gòu)成法”，是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專(zhuān)家艾德華 它有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題，被企業(yè)界廣泛接受。每一個(gè)付酬因素又分別由數(shù)量不等的子因素構(gòu)成。 常用的方法 : 委托調(diào)查公司 企業(yè)自己調(diào)查 企業(yè)間相互交流信息 案例：諾基亞的薪酬調(diào)查 為了讓比較基數(shù) —— 行業(yè)同層次員工的平均薪酬水平 —— 能保持客觀性和及時(shí)性，諾基亞每年都會(huì)拔出一定的經(jīng)費(fèi)，讓專(zhuān)業(yè)的第 3方市場(chǎng)調(diào)查公司進(jìn)行大規(guī)模的市場(chǎng)調(diào)查。這樣既客觀有效地保持了薪酬體系在行內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力，又不會(huì)帶來(lái)過(guò)高的運(yùn)營(yíng)成本。 需要考慮的因素 層級(jí)關(guān)系、個(gè)人技能和資歷、工作時(shí)間、個(gè)人績(jī)效、福利待遇等多種因素。 1 ? 確定合適的工作崗位登記數(shù)量 2 ? 為各種工作類(lèi)別中的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行定義 3 ? 根據(jù)工作崗位等級(jí)定義對(duì)職位進(jìn)行等級(jí)分類(lèi) 4 ? 評(píng)定崗位之間的相對(duì)價(jià)值和關(guān)系 實(shí) 施 步 驟 分類(lèi)法的主要特征 能夠迅速地對(duì)大量的職位進(jìn)行評(píng)價(jià)，可用于多種工作崗位的評(píng)價(jià)，簡(jiǎn)捷快速，避免了必須對(duì)數(shù)量非常大的許多職位同時(shí)進(jìn)行定位的麻煩。排序法師一種最簡(jiǎn)單的職位評(píng)價(jià)方法。每項(xiàng)職位分配到的總薪點(diǎn)數(shù)，取決于它的相對(duì)價(jià)值，也即是其在薪酬結(jié)構(gòu)中的位置。 員工收入 =點(diǎn)數(shù) 薪點(diǎn)值 薪點(diǎn)值：月度工資總額 247。 因素比較法 因素比較法：將所有崗位的內(nèi)容抽象為若干個(gè)要素，根據(jù)每個(gè)崗位對(duì)這些要素的要求不同，而得出崗位價(jià)值。 智力 技能 體力 責(zé)任 工作條件 因素比較法步驟 將崗位內(nèi)容抽象為若干因素 根據(jù)崗位內(nèi)容將不同因素的不同等級(jí)相對(duì)應(yīng) 將等級(jí)數(shù)值加總得出崗位價(jià)值 將各因素分成多個(gè)不同等級(jí) 第 3節(jié) 薪酬體系評(píng)估 ?薪酬政策目標(biāo) ?薪酬設(shè)計(jì)原則 ?薪酬體系考慮的要素 薪酬政策是否合理 ?薪酬應(yīng)清楚地向員工表明企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向和期望員工的行為。 如今，瑞典人享受著“從搖籃到墳?zāi)埂钡母＠Ｗo(hù)。孩子年滿(mǎn) 16周歲以前，父母均可獲得生活津貼；年滿(mǎn)16周歲以后，完成九年義務(wù)教育的青年，如繼續(xù)深造可獲得學(xué)習(xí)津貼；病人所享受的病假補(bǔ)助，其數(shù)額視病假長(zhǎng)短而定，相當(dāng)于工資的 75％ — 100％；醫(yī)療費(fèi)用和經(jīng)醫(yī)生之手的藥品開(kāi)支，大部分由國(guó)家負(fù)擔(dān)。瑞典醫(yī)院一般掛號(hào)費(fèi)為每次 120140克朗（ 1克朗約合 幣），專(zhuān)家號(hào)一般為 260克朗，一年內(nèi)累計(jì) 900克朗后就會(huì)免費(fèi)。 被正式 解雇一年以上的人 ， 失業(yè)后每 天可領(lǐng)取 500瑞典克朗的失業(yè)救 濟(jì)金 ， 半年到一年的 ， 每天領(lǐng) 取 240克朗；專(zhuān)門(mén)的職業(yè)介紹所 將失業(yè)人員的資料輸入電腦 ， 為他們提供最新就業(yè)信息和職 業(yè)培訓(xùn) 。 退休老人住別墅 瑞典實(shí)行義務(wù)教育，人 口平均年齡較大，死亡率 和出生率均在世界最低之 列，瑞典沒(méi)有貧民區(qū)；城 市布局合理，各項(xiàng)建筑現(xiàn) 代化，室內(nèi)設(shè)備也十分先 進(jìn)。 PPT模板下載： ： 節(jié)日 PPT模板： ： PPT背景圖片： ： 優(yōu)秀 PPT下載： ： Word教程： ： 資料下載： ： 范文下載： ： 教案下載：
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