【正文】 同時(shí)，隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老金保險(xiǎn)待遇。由公司出資定期舉行各類活動(dòng)。 2023年 ,上海貝爾公司集團(tuán)共實(shí)現(xiàn)銷售收入 108億元，比 1999年增長(zhǎng) 17%，在 2023屆全國(guó)電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)中排名第 12位。 5/20/2023 37 案例： ? 年終獎(jiǎng)： “雙薪 ”還是 “發(fā)年貨 ” ? 年末雙薪制 ? 差異性年終獎(jiǎng)金制度 ? 員工喜歡的發(fā)放形式 ? 現(xiàn)金 ? 消費(fèi)卡 ? 實(shí)物 ? 實(shí)行 “獎(jiǎng)勵(lì)游 ”或報(bào)銷年終休假費(fèi)用 5/20/2023 38 福利權(quán)利差異性 （ 1）全員福利，對(duì)所有職工享有的； （ 2）特種福利，如對(duì)高層人員的轎車、飛機(jī)、星級(jí)賓館出差待遇； （ 3）特困補(bǔ)助，針對(duì)特別困難家庭。 ? 強(qiáng)調(diào)契約性； ? 幾個(gè)特殊規(guī)定：上海的期股激勵(lì)對(duì)象是董事長(zhǎng)及競(jìng)爭(zhēng)上崗的總裁、總經(jīng)理，武漢僅為企業(yè)法定代表一人，北京則為經(jīng)營(yíng)者群體；上海期股實(shí)行 “3＋ 0”模式即在經(jīng)營(yíng)者任期屆滿必須立即變現(xiàn)，不能延期，而北京實(shí)行 “3＋ 2”模式即期股在經(jīng)營(yíng)者任期屆滿兩年后才可變現(xiàn)。 ? “死拼一兩年，走人就拿錢 ” 5/20/2023 23 期股制的前提 1. 是要跨入一個(gè) “高門檻 ”，也就是說(shuō)，一個(gè)效益好、管理到位的企業(yè)方有資格參與期權(quán)試點(diǎn) 。 2. 要突出股票期權(quán)的激勵(lì)性。它實(shí)際上是對(duì)美國(guó)稅法的修正，規(guī)定企業(yè)今后將有權(quán)向雇員發(fā)放一種新穎的收入 ——期權(quán)。 ? 在我國(guó)企業(yè)目前的薪酬制度規(guī)劃中 ， 員工的可變薪酬部分無(wú)論如何不能低于 15%， 并且應(yīng)當(dāng)逐步提高到 40%左右 ， 以保持員工的工作動(dòng)力和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力 。 5/20/2023 3 2023年美國(guó) 500強(qiáng)ＣＥＯ年薪排行榜 名次 姓名 所在公司 年薪（億美元） 1 理查德 費(fèi)爾班克 美國(guó)第一資本金融公司 2 特里 ? 股票期權(quán)計(jì)劃用于企業(yè)全體員工時(shí)，福利性的含量更大些。 ? 股票期權(quán)計(jì)劃是從企業(yè)內(nèi)部的薪酬機(jī)制著手，激勵(lì)經(jīng)理人才承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并且將經(jīng)理人才的收益與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展結(jié)合起來(lái)。 5/20/2023 22 經(jīng)營(yíng)者的積極性問(wèn)題 ? 股權(quán)制在美國(guó)， 90年代取得了長(zhǎng)足發(fā)展。經(jīng)營(yíng)者群體持股的比例一般為公司總股本的 5％—20％。 ? 問(wèn)題： ? 激勵(lì)對(duì)象范圍太小，只限于企業(yè)法定代表人一人； ? 期股在薪酬結(jié)構(gòu)中的比例偏低。 4. 目的是為那些短期的非自愿失業(yè)者定期地提供收入，另外還有一個(gè)重要的目的是穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給，避免引起大的波動(dòng)。公司每年用于培訓(xùn)的現(xiàn)金支出在千萬(wàn)元以上。 5/20/2023 54 ? 新人：（國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定）實(shí)施后參加工作的參保人員屬于 “新人 ”…… ? 繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿 15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 120）為個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。 ? 《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中明確規(guī)定，從 2023年 1月 1日起，養(yǎng)老金全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。管理骨干提供商務(wù)專車。 ? 另一類是企業(yè)自行設(shè)計(jì)的福利項(xiàng)目，常見的如人身意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、旅游、服裝、免費(fèi)工作餐、免費(fèi)旅游、健康檢查、俱樂(lè)部會(huì)費(fèi)、提供住房或購(gòu)房支持計(jì)劃、特殊津貼、帶薪假期等。 ? 武漢期股制實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)較小。 ? 假設(shè)該經(jīng)營(yíng)者由于正常意愿調(diào)離崗位 ? 假設(shè)該經(jīng)營(yíng)者未經(jīng)公司許可擅自離崗或者有其他違約行為 ? 假設(shè)該經(jīng)營(yíng)者自然死亡，根據(jù)協(xié)議，其所擁有的股份或者可以由繼承人繼承，或者立即辦理退股手續(xù) ? 假設(shè)該經(jīng)營(yíng)者此時(shí)退休，若選擇當(dāng)期辦理退股手續(xù) 5/20/2023 27 期股試點(diǎn)在三市 ? 北 京 ? 現(xiàn)金認(rèn)購(gòu) 群體持股 ? 方法： ? 北京期股獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象主要是董事長(zhǎng)和經(jīng)理。 ? 其中所有權(quán)是虛的， ? 表決權(quán)和分紅權(quán)是實(shí)的 5/20/2023 21 ? 期股最早產(chǎn)生于 70年代早期的美國(guó)，從 80年代開始被越來(lái)越多的企業(yè)所引作，尤其是在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的大型上市公司中得到普遍實(shí)施，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了極大的促進(jìn)作用。 5/20/2023 17 2．風(fēng)險(xiǎn)理論 ? 企業(yè)的核心人才，尤其是經(jīng)理人才面臨著重大的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。 5/20/2023 12 員工薪酬管理的時(shí)效性 績(jī)效薪酬 基本薪金 短期薪酬 紅 利 長(zhǎng)期薪酬 股票期權(quán)計(jì)劃 員工薪酬 5/20/2023 13 短期薪酬與長(zhǎng)期薪酬按什么樣的比例來(lái)控制較合理較有效呢？ ? 對(duì)企業(yè)的普通員工，企事業(yè)更多的采取的短期薪酬激勵(lì)。 ? 比照經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的員工福利制度 ,認(rèn)識(shí)到我國(guó)福利制度有待改進(jìn) 。 ? 上海網(wǎng)道信息技術(shù) (美 ) 70008000/月 ,另 1000/月伙食補(bǔ)貼 ,1000/月房租 ? 中國(guó)電信 710萬(wàn) /年 ,另交通補(bǔ)助 400/月 ,住房補(bǔ)貼 1000/月 ? 東方通信 68萬(wàn) /年 (僅要研究生 ) ? 北京聯(lián)想 /年