應付職工薪酬ppt-閱讀頁
2025-01-11 16:06本頁面
【正文】 制定的規(guī)章或辦法等。 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據(jù)設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。 【案例解析 6】承【案例解析 1】 ，甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的 12%計提基本養(yǎng)老保險費，繳存當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。甲公司2 14年 7月的賬務處理如下： 借：生成成本 1202300 制造費用 240000 管理費用 432023 貸：應付職工薪酬一 設定提存計劃 1872023 （ 1）設定受益計劃的確認條件 當企業(yè)負有下列義務時，該計劃就是一項設定受益計劃： ① 計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關，且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金； ② 通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔保。該設定受益計劃規(guī)定： （ 1）甲公司向所有在職員工提供統(tǒng)籌外補充退休金，這些職工在退休后每年可以額外獲得 12萬元退休金，直至去世。 為簡化起見，假定符合計劃的職工為 100人，當前平均年齡為 40歲，退休年齡為 60歲，還可以為公司服務20年。假定適用的折現(xiàn)率為 10%。 計算設定受益計劃義務及其現(xiàn)值見表 1。 *＝ 9127/20 *＝ （ 1＋ 10%） 19 第一年末的義務 **＝ （ 1＋ 10%） 18 第二年末的義務 ***＝ （ 1＋ 10%） ****含尾數(shù)調(diào)整。 （ 3）確定設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn) 設定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應當將設定受益計劃義務的現(xiàn)值減去設定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)。 設定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應當以設定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產(chǎn)。 （ 4）確定應當計入當期損益的金額 報告期末，企業(yè)應當在損益中確認的設定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本包括服務成本、設定受益凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。 服務成本包括當期服務成本、過去服務成本和結(jié)算利得或損失。 指因職工當期提供服務所導致的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加額。 指設定受益計劃修改所導致的與以前期間職工服務相關的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加或減少。 設定受益計劃結(jié)算利得或損失是下列兩項的差額： 。 設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額，是指設定受益凈負債或凈資產(chǎn)在職工提供服務期間由于時間變化而產(chǎn)生的變動，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設定受益計劃義務的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息。 重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動包括下列部分： ① 精算利得或損失，即由于精算假設和經(jīng)驗調(diào)整導致之前所計量的設定受益計劃義務現(xiàn)值的增加或減少。甲公司發(fā)現(xiàn)，由于預期壽命等精算假設和經(jīng)驗調(diào)整導致該設定受益計劃義務的現(xiàn)值增加，形成精算損失 15萬元。 計劃資產(chǎn)的回報，指計劃資產(chǎn)產(chǎn)生的利息、股利和其他收入，以及計劃資產(chǎn)已實現(xiàn)和未實現(xiàn)的利得或損失。管理該計劃資產(chǎn)以外的其他管理費用不需從計劃資產(chǎn)回報中扣減。 （四）辭退福利 ，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益： ① 企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。 ，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的應付職工薪酬。 借：管理費用 貸：應付職工薪酬 （五）其他長期職工福利 企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當設定提存計劃相同的原則進行處理。在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分： 。 變動。 長期殘疾福利水平取決于職工提供服務期間長短的，企業(yè)應當在職工提供服務的期間確認應付長期殘疾福利義務，計量時應當考慮長期殘疾福利支付的可能性和預期支付的期限；長期殘疾福利與職工提供服務期間長短無關的，企業(yè)應當在導致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當期確認應付長期殘疾福
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