施工企業(yè)職工薪酬管理-資料下載頁
2025-03-02 14:49本頁面
【正文】 影響而支付的各種補貼。 加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。,任務四 建筑施工企業(yè)職工社會保險,一、勞動保險 基本醫(yī)療保險 基本養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險,二、住房公積金 住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務 。 范圍： 機關(guān)、事業(yè)單位； 國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，外商投資企業(yè)，港澳臺商投資企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)或經(jīng)濟組織； 民辦非企業(yè)單位、社會團體； 外國及港澳臺商投資企業(yè)和其他經(jīng)濟組織常駐代表機構(gòu) 。 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款 。,任務五 建筑施工企業(yè)年金基金,企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 企業(yè)年金源自于自由市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃 。 企業(yè)年金，即由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。其實質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分 。 繳費的總量控制： 企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一 。（相當于工資總額的8.33%）。 企業(yè)繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。（相當于工資總額的16.7%）。,任務六 建筑施工企業(yè)激勵機制,一、激勵及激勵類型 激勵有激發(fā)和鼓勵的意思。 是管理過程中不可或缺的環(huán)節(jié)和活動。 有效的激勵可以成為組織發(fā)展的動力保證，實現(xiàn)組織目標。 激勵有物質(zhì)激勵和精神激勵（比如期望得到愛、得到尊重、得到認可、得到贊美、得到理解 ）、正激勵和負激勵等不同類型 ，內(nèi)激勵與外激勵。,二、激勵原則,目標結(jié)合原則 物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則 引導性原則 合理性原則 明確性原則 時效性原則 正激勵與負激勵相結(jié)合的原則,所謂正激勵就是對員工的符合組織目標的期望行為進行獎勵。所謂負激勵就是對員工違背組織目的的非期望行為進行懲罰。正負激勵都是必要而有效的，不僅作用于當事人，而且會間接地影響周圍其他人。 按需激勵原則 激勵的起點是滿足員工的需要，但員工的需要因人而異、因時而異，并且只有滿足最迫切需要(主導需要)的措施，其效價才高，其激勵強度才大。因此，領(lǐng)導者必須深入地進行調(diào)查研究，不斷了解員工需要層次和需要結(jié)構(gòu)的變化趨勢，有針對性地采取激勵措施，才能收到實
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