施工企業(yè)職工薪酬管理(編輯修改稿)
2025-03-20 14:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的實施,勞動定額制定后，要在生產(chǎn)中組織貫徹，采取有關(guān)的技術(shù)組織措施，如競賽、技術(shù)培訓、動作分析、定額考核等，幫助職工達到和不斷突破現(xiàn)行勞動定額。根據(jù)職工完成定額的情況進行定額的統(tǒng)計分析，以便發(fā)現(xiàn)定額管理中存在的問題加以解決。通過與本企業(yè)歷史水平和國內(nèi)外水平對比，找出差距，分析原因，積極加以改進。,（六）勞動定額完成分析,定額完成分析的基本指標：定額完成率、達額面。,二、勞動定員,（一）勞動定員概念 企業(yè)勞動定員是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，按一定素質(zhì)要求，對企業(yè)各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。,（二）企業(yè)定員作用 合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準 合理的勞動定員是人力資源計劃的基礎(chǔ) 合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù) 合理的勞動定員是有利于提高員工隊伍的素質(zhì),（三）施工企業(yè)勞動定員的范圍,（四）勞動定員的方法,三、勞動合同,勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。,勞動合同內(nèi)容,勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。 《勞動法》[3] 第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項： 勞動合同期限 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡。,工作內(nèi)容。 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。,勞動保護和勞動條件。 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。 勞動報酬。 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼
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