職工薪酬核算與管理-筆記(編輯修改稿)
2025-02-06 08:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資 60%的，以上一年本市職工月平均工資的 60%為繳費基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資 300%以上的部分，不作為繳費工資基數(shù)，不繳納基本醫(yī)療保險費。無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本醫(yī)療保險費。 ? 企業(yè)繳納基本醫(yī)療保險費繳費基數(shù)方法 ? 用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的 10%繳納基本醫(yī)療保險費。 失業(yè)保險費 ? 企業(yè)繳納失業(yè)保險費計算方法 ? 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的 10%繳納失業(yè)保險費。 ? 外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)按本單位內(nèi)中方職工上年月平均工資總額的 10%繳納失業(yè)保險費。 ? 職工個人失業(yè)保險費繳費計算方法 ? 職工個人按本人上年月平均工資的 %繳納失業(yè)保險費。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資 300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險費的基數(shù)。 住房公積金 ? 住房公積金：由單位和個人共同繳納 ? 繳納住房公積金的比例一般不應超過職工月平均工資的 12%。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在城市上一年度職工月平均工資的 3倍 工會會費和職工教育經(jīng)費 ? 企業(yè)應當按照國家相關規(guī)定，分別按照職工工資總額的 2%和 %計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。如果企業(yè)從業(yè)人員基數(shù)要求高，培訓任務重，經(jīng)濟效益好的企業(yè)可根據(jù)國家相關規(guī)定，按照職工工資總額的%計提職工教育經(jīng)費。 最新個稅稅率表 PS：個稅起征點為 3500元 非貨幣性職工薪酬 ? 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 ? 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提的工給員工無償使用 辭退福利 ? 辭退福利的標準 ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的實際人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3唄的數(shù)額支付，想其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資。 ? 如果勞動者月工資低于本單位上年平均月工資，按單位上年的品均工資補償。 臨時工及其工資管理 ? 企業(yè)對臨時工的管理應實行宏觀控制、規(guī)范的
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