應(yīng)付職工薪酬(編輯修改稿)
2025-08-20 19:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貸：銀行存款 10000 分配職工福利費(fèi)借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本8000 制造費(fèi)用 500 管理費(fèi)用 1500 貸：應(yīng)付職工薪酬職工福利費(fèi)10000（三）三險(xiǎn)一金及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi) 計(jì)提醫(yī)療、工傷、生育險(xiǎn)、住房公積及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi) “三險(xiǎn)一金”根據(jù)國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)（上年職工工資月平均額）和比例計(jì)提，考試時(shí)計(jì)提金額為已知?！肮?huì)經(jīng)費(fèi)”“職工教育經(jīng)費(fèi)”根據(jù)規(guī)定按本月工資總額2%%計(jì)提，是考試的考點(diǎn)之一。 借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本（基本生產(chǎn)工人） 輔助生產(chǎn)成本（輔助車(chē)間人員） 制造費(fèi)用（基本生產(chǎn)管理人員） 管理費(fèi)用（企業(yè)管理人員） 銷(xiāo)售費(fèi)用（銷(xiāo)售人員） 在建工程（工程人員） 貸：應(yīng)付職工薪酬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 住房公積金 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 職工教育經(jīng)費(fèi) 企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)質(zhì)是向職工提供了離職后的福利，屬于“設(shè)定提存計(jì)劃”，屬于“離職后福利”核算內(nèi)容（變化之一）繳納三險(xiǎn)一金和支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi) 借：應(yīng)付職工薪酬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 住房公積金 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 職工教育經(jīng)費(fèi) 貸：銀行存款例題3承例題32，按工資總額2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。 借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本7000（ 200000%） 制造費(fèi)用 630（18000%） 銷(xiāo)售費(fèi)用 420（12000%） 管理費(fèi)用 3500（100000%） 在建工程 700（20000%） 貸：應(yīng)付職工薪酬工會(huì)經(jīng)費(fèi) 7000（3500002%） 職工教育經(jīng)費(fèi) 5250（350000%）（四）短期帶薪缺勤職工帶薪缺勤包括年休假、病假、短期傷殘、婚、產(chǎn)、喪假及探親假等，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤 累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的 職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利 而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。例題3甲公司共有1 000名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可
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