應付職工薪酬(編輯修改稿)
2024-08-20 19:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貸：銀行存款 10000 分配職工福利費借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本8000 制造費用 500 管理費用 1500 貸：應付職工薪酬職工福利費10000（三）三險一金及工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費 計提醫(yī)療、工傷、生育險、住房公積及工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費 “三險一金”根據(jù)國家規(guī)定的繳費基數(shù)（上年職工工資月平均額）和比例計提，考試時計提金額為已知?！肮?jīng)費”“職工教育經(jīng)費”根據(jù)規(guī)定按本月工資總額2%%計提，是考試的考點之一。 借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本（基本生產(chǎn)工人） 輔助生產(chǎn)成本（輔助車間人員） 制造費用（基本生產(chǎn)管理人員） 管理費用（企業(yè)管理人員） 銷售費用（銷售人員） 在建工程（工程人員） 貸：應付職工薪酬社會保險費 住房公積金 工會經(jīng)費 職工教育經(jīng)費 企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費、失業(yè)險等社會保險費，實質(zhì)是向職工提供了離職后的福利，屬于“設定提存計劃”，屬于“離職后福利”核算內(nèi)容（變化之一）繳納三險一金和支付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費 借：應付職工薪酬社會保險費 住房公積金 工會經(jīng)費 職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款例題3承例題32，按工資總額2%計提工會經(jīng)費、%計提職工教育經(jīng)費。 借：生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本7000（ 200000%） 制造費用 630（18000%） 銷售費用 420（12000%） 管理費用 3500（100000%） 在建工程 700（20000%） 貸：應付職工薪酬工會經(jīng)費 7000（3500002%） 職工教育經(jīng)費 5250（350000%）（四）短期帶薪缺勤職工帶薪缺勤包括年休假、病假、短期傷殘、婚、產(chǎn)、喪假及探親假等，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤 累積帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關的 職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利 而增加的預期支付金額計量。例題3甲公司共有1 000名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可
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