【文章內(nèi)容簡介】 0。年每年確認的費用(損益)，應付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金。C公司有關(guān)賬務(wù)處理如下：(1)2007年:應確認的應付職工薪酬和當期費用=(100108)100121/3=32800(元)。2007年1月1日：授予日不做處理。2007年12月31日：借：管理費用32800貸：應付職工薪酬—股份支付32800(2)2008年:應確認的應付職工薪酬余額=(1001066)100142/3=72800(元)應確認的當期費用=7280032800=40000(元)借：管理費用40000貸：應付職工薪酬—股份支付40000(3)2009年:應支付的現(xiàn)金=4010016=64000(元)應確認的應付職工薪酬余額=(100106440)10015=60000(元)應確認的當期費用=60000+6400072800=51200(元)借：管理費用51200貸：應付職工薪酬—股份支付51200借：應付職工薪酬—股份支付64000貸：銀行存款64000(4)2010年:應支付的現(xiàn)金：3010018=54000(元)應確認的應付職工薪酬余額=(10010644030)10020=20000元應確認的當期損益=20000+5400060000=14000(元)借：公允價值變動損益14000貸：應付職工薪酬—股份支付14000借：應付職工薪酬—股份支付54000貸：銀行存款54000(5)2011年:應支付的現(xiàn)金=1010022=22000(元)應確認的應付職工薪酬余額=0元應確認的當期損益=0+2200020000=2000(元)3湖北大學知行學院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）借：應付職工薪酬—股份支付22000貸：銀行存款22000借：公允價值變動損益2000貸：應付職工薪酬—股份支付2000（三）《新準則》和原制度相關(guān)規(guī)定的主要差異，不準確，比較分散；《新準則》則界定了完整的企業(yè)人工成本概念和范圍。，《新準則》將非貨幣性福利全部納入職工薪酬，并規(guī)定了相應的會計處理方法。，而《新準則》按權(quán)責發(fā)生制原則規(guī)定了在辭退計劃滿足條件的情況下，應確認為一項預計負債；在滿足一定條件時，記入當期費用，使財務(wù)報表使用者及時了解企業(yè)因根據(jù)辭退計劃提供辭退福利所承擔的義務(wù)情況?！?7】二、新準則對企業(yè)的影響新企業(yè)會計準則頒布是我國會計發(fā)展史上的又一里程碑，標志著適應我國市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，與國際慣例趨同的企業(yè)會計準則體系得到正式建立。職工薪酬會計準則是整個體系中的一個組成部分，又是與大多數(shù)企業(yè)的會計業(yè)務(wù)關(guān)系密切相關(guān)的一項準則，新準則規(guī)范了職工薪酬的定義、確認、計量和披露，提高了企業(yè)會計信息的質(zhì)量。這應引起廣大會計工作者的關(guān)注與重視。（一）明確企業(yè)使用各種人力資源所付出的全部代價長期以來，在會計上，我國沒有建立起比較廣義的人工成本概念，人工成本核算中職工的范圍和薪酬的內(nèi)涵都比較狹窄，使得我國企業(yè)人工成本從會計核算上看偏低，沒有真正反映出企業(yè)實際承擔的人工耗費水平，容易使企業(yè)在國際貿(mào)易中處于不利地位。從本質(zhì)上看，人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各種直接和間接人工費用的總和，主要由勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護、住房和其他人工費用等組成?！?4】（二）職工薪酬準則以明確界定的職工薪酬完整內(nèi)涵為起點新職工薪酬準則，著重解決了職工薪酬的范圍、確認、計量和披露，規(guī)范了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的其他所有職工薪酬的會計處理和相關(guān)信息的披露?！镀髽I(yè)會計準則第9號——職工薪酬》(以下簡稱職工薪酬準則)從廣義的角度，根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類薪酬，從人工成本的理念出發(fā)，將職工薪酬界定為“企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出”。也就是說，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，都應當作為一種耗費，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時義務(wù)，將導致企業(yè)未來經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。(三)我國的職工薪酬準則是在借鑒國際會計的基礎(chǔ)上制定的它減少了與國際會計準則的差異，有利于會計方面與國際慣例趨同，推動美國、歐盟承認我國市場經(jīng)濟的進程，有助于減少摩擦。這主要體現(xiàn)在，我國的職工薪酬準則參照IAS19規(guī)范了產(chǎn)品成本的核算，這會減少我國海外上市企業(yè)在成本計算中的準換調(diào)整工作，減少企業(yè)對外貿(mào)易的出口成本。（四）對國內(nèi)出口企業(yè)應對反傾銷訴訟具有一定作用自2001年中國加入世界貿(mào)易組織以來，國外對我國企業(yè)的反傾銷調(diào)查層出不窮，截至2005年12月底，已有33個國家和地區(qū)發(fā)起了668起針對我國出口產(chǎn)品的反傾銷調(diào)查，涉及400多種商品，影響到我國出口貿(mào)易高達160億美元。反傾銷應訴是不同國家企業(yè)間的貿(mào)易爭端，是一場國際經(jīng)貿(mào)官司，它涉及政治、經(jīng)濟、法律等多方面知識。其中，最直接、最重要、最基礎(chǔ)的工作是會計工作?！?6】當前，發(fā)達國家基于其市場經(jīng)濟的成熟性，將我國視為“非市場經(jīng)濟國家”。一些發(fā)達國家或組織對中國企業(yè)設(shè)立了若干標準，以此來判斷是否屬于市場經(jīng)濟國家。反傾銷應訴中的會計權(quán)益時關(guān)系到企業(yè)切身利益的一個大問題。“權(quán)益”一詞具有兩層涵義：一是公平，二是份額，即權(quán)益時某人（自然人或法人）所持有的公平份額。反傾銷應訴中的會計權(quán)益是指對一個企業(yè)所涉及反傾銷調(diào)查的資產(chǎn)（產(chǎn)品）可以提出的權(quán)利。目前，中國式遭受反傾銷調(diào)查案件最4項目甲企業(yè)乙企業(yè)丙企業(yè)合計節(jié)余50060010110計劃200200200600以單個企業(yè)為執(zhí)行主體（沖減補提+）+700400190+490湖北大學知行學院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）多的國家，并且中國被裁定的反傾銷稅率也是世界最高的，由此導致我國企業(yè)在國內(nèi)外市場上的合法權(quán)益受到嚴重侵犯。我國企業(yè)在國際貿(mào)易的反傾銷訴訟中,會計準則未能與國際趨同是敗訴的重要原因之一。根據(jù)之前的準則和會計制度,企業(yè)為職工繳存的社會保險、住房公積金等計人期間費用,沒有計人產(chǎn)品成本,因此,在我國產(chǎn)品的成本構(gòu)成中,人工成本所占比例相對較小。而按照國際慣例,產(chǎn)品成本構(gòu)成中,人工成本所占比例應是最太的。而且,原有會計規(guī)定中,對有關(guān)會計要素的計等都沒有采用國際慣用的公允價值。新準則對企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬及其他相關(guān)支出全部計人職工薪酬包括各種社會保險、住房公積金、工會經(jīng)費等,根據(jù)不同情況將職工薪酬計人產(chǎn)品成本或相關(guān)資產(chǎn)成本。由此可見,新會計準則的實施為國內(nèi)出口企業(yè)應對反傾銷訴訟具有一定的積極作用。（五）規(guī)范了職工薪酬的計量和披露,提高了企業(yè)會計信息的質(zhì)量企業(yè)有關(guān)職工薪酬的開支,無論是法定的還是非法定的,都應該計算到企業(yè)的成本或費用中,并予以充分披露。新準則關(guān)于職工薪酬信息披露的可比性,有利于廣大報表使用者,包括利益相關(guān)單位、政府以及公眾等更好地進行決策,促進社會經(jīng)濟的穩(wěn)定健康發(fā)展。（六）真實地反映企業(yè)利潤情況對于辭退福利,在新準則出臺以前,企業(yè)大多按照收付實現(xiàn)制的原則列支經(jīng)濟補償金，在支付經(jīng)濟補償金時直接列支為管理費用。這種做法會使企業(yè)在經(jīng)濟性裁員時管理費用突然增加而使企業(yè)利潤不能真實地反映。按新準則的規(guī)定,從會計處理的角度來看,相當于計提了一筆支付經(jīng)濟補償金的準備金,提前將該筆費用列人成本或費用。這完全符合會計核算的配比原則以及相關(guān)性原則,更加真實地反映了企業(yè)的經(jīng)營情況和財務(wù)狀 況。從協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的角度看,預計負債的確認相當于計提了一筆支付經(jīng)濟補償準備金，緩解了企業(yè)大批裁員時支付補償金費用的壓力,對人員流動和社會安定有一定促進作用?！?】（七）新準則取消了計量應付福利費的規(guī)定福利費按實際發(fā)生額計入資產(chǎn)成本或當期費用，并且職工薪酬在一定條件下可以計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本，對企業(yè)的當期利潤將產(chǎn)生影響。這有可能會成為上市公司操縱利潤的手段，會計報表使用者應觀注企業(yè)會計報表的披露。x集團企業(yè)執(zhí)行職工薪酬（職工福利費）準則計算表【15】單位：萬元如上表，某企業(yè)集團有三家獨立法人企業(yè)，執(zhí)行新制度的當年，甲企業(yè)的福利費節(jié)余為500萬元（注：為了便于分析說明特意將數(shù)據(jù)放大）；乙企業(yè)的福利費節(jié)余為600萬元；丙企業(yè)的福利費節(jié)余為10萬元。整個集團的福利費節(jié)余額為110萬元。同時為了便于比較，設(shè)各子企業(yè)當年的福利費計劃數(shù)均為200萬元。如果以單個企業(yè)為執(zhí)行主體，甲企業(yè)應補提700萬元；乙企業(yè)應沖減400萬元；丙企業(yè)應補提190萬元。整個集團應補提490萬元。如果不考慮其他因素，乙企業(yè)由于原來的大額透支，通過實行新會計準則而得以徹底卸去包袱，同時該企業(yè)職工可以享受到與其他企業(yè)同等的福利待遇；丙企業(yè)由于節(jié)余額低影響不大，最受影響的是乙企業(yè)，該企業(yè)由于以前年度控制發(fā)放職工福利從而導致福利費節(jié)余較其他企業(yè)大，如果嚴格執(zhí)行新準則，那么就意味著乙企業(yè)當年只能享受200萬元的福利待遇，以前年度節(jié)余作廢；而丙企業(yè)由于原來的節(jié)余額少，受到的影響最小。這樣的執(zhí)行方式勢必導致企業(yè)間的不公平，使乙企業(yè)的職工利益受到損害。（八）職工薪酬準則比現(xiàn)行準則的相關(guān)規(guī)定更加合理和系統(tǒng)及內(nèi)容更為豐富如非貨幣性福利的處理,與稅法的規(guī)定保持一致,不用再進行年終納稅調(diào)整，將支付給職工的各種形式的報酬即人工成本集中核算,更加清晰明了。既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補貼,也包括了各類社會保險、住房公積金、非貨幣性福利,這樣計人個人所得的部分會有所增加,對新調(diào)整的個人所得稅起征點可能會產(chǎn)生影響。5湖北大學知行學院本科畢業(yè)論文（設(shè)計）三、帶薪休假相關(guān)會計問題【13】帶薪休假是指企業(yè)在員工的非工作時間里,按正常工作時間的標準發(fā)放給員工工資及福利的一種非物質(zhì)獎勵制度,它屬于間接性經(jīng)濟薪酬的范圍。這種激勵制度帶給員工精神上和體力上的好處是工資、獎金等物質(zhì)