應(yīng)付職工薪酬的核算(編輯修改稿)
2024-07-16 01:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，史杰的工作時數(shù)為230小時、吳方的工作時數(shù)為200，葛青工作時數(shù)為210小時。（學(xué)生先做，請一位學(xué)生講解，老師點評）小組內(nèi)部計件工資分配率=1600247。（230+200+210）=史杰計時工資=230＝575（元）吳方計時工資=200＝500（元）葛青計時工資=210＝525（元）三）經(jīng)常性獎金的計算老師簡單介紹:應(yīng)依據(jù)企業(yè)制定的獎金支付標準和得獎條件計算。（四）工資性津貼的計算老師簡單介紹:工資性津貼項目較多，適用的政策依據(jù)不一，企業(yè)在計算該項內(nèi)容時，應(yīng)遵循國家對各種津貼種類、標準、范圍等政策的規(guī)定。五）代扣款項的計算老師介紹:代扣款項，是指從應(yīng)付工資中代扣的應(yīng)由職工個人支付的各種款項，如代扣的個人所得稅、社會勞動保險金、住房公積金、互助儲金、工會會費等。多媒體展示【例5】A企業(yè)工人方曉的月基本工資為1000元，本月生產(chǎn)獎100元，崗位津貼45元，食品價格補貼25元，夜班津貼20元，回民津貼10元。代扣的款項有：水電費70元，煤氣費10元，互助儲金10元，工會會費5元。鄧蘭成本月的應(yīng)付工資和實發(fā)工資計算如下：老師為主和學(xué)生共同解題：應(yīng)付工資=1000+100+（45+25+20+10）=1200（元）實發(fā)工資=1200－（70+10+10+5）=1105（元）課堂小節(jié)：（2分鐘）一、應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容二、職工工資的原始憑證三、應(yīng)付職工工資的計算應(yīng)付工資=計時工資+計件工資+經(jīng)常性獎金+工資性津貼實發(fā)工資=應(yīng)付工資+代扣款項合計【教學(xué)過程】第二課時接上一課時：導(dǎo)入新課（2分鐘）老師：（多媒體展示A企業(yè)已經(jīng)計算好的工資單和根據(jù)各個部門的工資單匯總而成的工資匯總表）上一堂課我們已經(jīng)學(xué)習(xí)了職工薪酬的計算,這一節(jié)課我們來學(xué)習(xí)根據(jù)我們計算匯總的工資匯總表要編制那些的記賬憑證？講授新課：（40分鐘）四、應(yīng)付職工薪酬的核算老師賬戶介紹（5分鐘）：“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工各種薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本賬戶中核算。老師：當前企業(yè)發(fā)放的職工薪酬有貨幣的和非貨幣的，我們先來學(xué)習(xí)一下常見的貨幣性職工薪酬的核算。（一）貨幣性職工薪酬的核算（25分鐘）多媒體展示A企業(yè)的工資結(jié)算匯總表【題6】由A企業(yè)的工資結(jié)算匯總表結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額450000元，企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費3000元，代扣個人所得稅40000元，實發(fā)工資440000元。老師提問：那么根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的數(shù)字，我們需要編制那些會計分錄（以分錄代替記賬憑證）呢？學(xué)生和老師共同分析總結(jié)：（1）提取現(xiàn)金時：借：庫
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