【總結(jié)】公司應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司應(yīng)付職工薪酬的統(tǒng)計(jì)、核算及管理,準(zhǔn)確反映人工成本,根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部、各子(分)公司和直屬項(xiàng)目
2025-01-16 02:15
【總結(jié)】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)──職工薪酬一、單項(xiàng)選擇題1、職工生活困難補(bǔ)助,從下列項(xiàng)目中列支:A工會(huì)經(jīng)費(fèi)B職工福利費(fèi)C社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】C2、應(yīng)付職工福利費(fèi),如何確定會(huì)計(jì)確認(rèn)時(shí)點(diǎn)()A職工為企業(yè)提供服務(wù)時(shí)B發(fā)放、支付福利費(fèi)用時(shí)C簽訂合約時(shí)D進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)【正
2025-08-05 06:35
【總結(jié)】第十二章應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)交稅費(fèi)的核算?第一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎(jiǎng)金、津
2025-01-01 16:06
【總結(jié)】第一篇:應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容 遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題?贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑!訪 問(wèn) 應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容 工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及公平的福利制度是每一個(gè)人的權(quán)利,同時(shí)薪酬的多少...
2024-11-16 22:14
【總結(jié)】第十二章應(yīng)付職工薪酬的核算?一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(含特殊工資)
2025-07-22 20:48
【總結(jié)】遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題?贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑!訪問(wèn)應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及公平的福利制度是每一個(gè)人的權(quán)利,同時(shí)薪酬的多少以及福利待遇也是選擇工作的條件。所以職工的工資和薪酬福利是職工特別關(guān)心的問(wèn)題,關(guān)系到了人們對(duì)于工
2025-06-24 17:45
【總結(jié)】I湖北大學(xué)知行學(xué)院本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))目?錄緒論…………………………………………………………………………
2025-06-28 15:44
【總結(jié)】11/12應(yīng)付職工薪酬實(shí)質(zhì)性程序被審計(jì)單位:項(xiàng)目:應(yīng)付職工薪酬編制:日期:索引號(hào):FF
2025-07-07 14:04
【總結(jié)】職工薪酬會(huì)計(jì)與稅務(wù)處理差異分析一稅法實(shí)施以來(lái),關(guān)于職工薪酬的稅前扣除政策一直是實(shí)務(wù)界尤其是內(nèi)資企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。本文基于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新稅法的相關(guān)規(guī)定,對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)核算與納稅處理中產(chǎn)生的財(cái)稅差異進(jìn)行比較分析?! ∫弧㈥P(guān)于“職工薪酬”與“工資薪金”范疇的比較分析 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第?9?號(hào)—職工薪酬》規(guī)定:職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給
2025-06-29 04:41
【總結(jié)】《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程設(shè)計(jì)-1-前言.................................................................................................................................2第一章系統(tǒng)概述..................
2024-09-08 10:24
【總結(jié)】2022/6/11企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬2022/6/12本講主要內(nèi)容?職工薪酬的涵義和范圍?職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量?辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量?職工薪酬的列報(bào)?與現(xiàn)行規(guī)定的比較2022/6/13一、職工薪酬的涵義和范圍?(一)涵義及內(nèi)容為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形
2025-05-04 12:03
【總結(jié)】職工薪酬崗位核算,職工薪酬崗位核算,,,,,,,項(xiàng)目一審核職工薪酬的內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,項(xiàng)目二分配職工薪酬的核算,項(xiàng)目三職工薪酬的明細(xì)核算,,,,,,,,項(xiàng)目四五險(xiǎn)一金的繳存與支取,任務(wù)...
2024-11-19 22:15
【總結(jié)】2023/3/61職工薪酬EmployeeBenefits2023/3/62本講內(nèi)容:?準(zhǔn)則變化情況?準(zhǔn)則重點(diǎn)內(nèi)容解釋?準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果的影響?新舊準(zhǔn)則銜接2023/3/63一、準(zhǔn)則變化情況?新舊準(zhǔn)則相比,主要差別如下:?1、專門制定了職工薪酬準(zhǔn)則?新準(zhǔn)則體系中,專
2025-02-15 05:14
【總結(jié)】一、我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》修訂情況2013?年到?2014?年,我國(guó)頒布了八個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則:《關(guān)于印發(fā)的通知》(財(cái)會(huì)[2014]1?號(hào));《CAS39:公允價(jià)值計(jì)量》(財(cái)會(huì)[2014]6?號(hào));《財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》(財(cái)會(huì)[2014]7?號(hào));《職工薪
2025-06-24 19:27
【總結(jié)】講義:新《職工薪酬》準(zhǔn)則解讀大中小主講老師:佟志強(qiáng)?一、新修訂亮點(diǎn)(一)明確了職工范圍除了與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員外,職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。此外,針對(duì)此前頗具爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣問(wèn)題,新準(zhǔn)則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員也都屬于職工的范疇,而不管其是否與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或由其正式任命,這樣的情況涵蓋了通過(guò)
2025-04-07 23:11