13職工薪酬(編輯修改稿)
2025-03-05 05:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系補(bǔ)償 ? 辭退福利的確認(rèn)條件 : ? 企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。 ? 企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。 ? 同時(shí)滿足上述兩個(gè)條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。 2023/3/6 19 解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 ? 辭退福利的計(jì)量 ? 對(duì)于職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬（預(yù)計(jì)負(fù)債）。 ? 對(duì)于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)龋凑?《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 13號(hào) —— 或有事項(xiàng) 》 規(guī)定，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬（預(yù)計(jì)負(fù)債）。 ? 實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完成，但補(bǔ)償款項(xiàng)的支付時(shí)間超出一年的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益，該金額與實(shí)際支付金額的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在各實(shí)際付款期計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。 2023/3/6 20 三、準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果的影響 ? 首次執(zhí)行日 企業(yè)追溯調(diào)整 ? 首次執(zhí)行日， 企業(yè)要對(duì)符合職工薪酬準(zhǔn)則確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議做追溯調(diào)整，對(duì) 滿足職工薪酬準(zhǔn)則辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債條件的，需要估計(jì)預(yù)計(jì)負(fù)債金額，并減少起初留存收益，因此可能影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。 2023/3/6 21 三、準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果的影響 ? 應(yīng)付福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)余額調(diào)整 ? 在首次執(zhí)行日，企業(yè)原賬面的應(yīng)付福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)余額全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬，在首次執(zhí)行日后的第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利、培訓(xùn)計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，該確認(rèn)金額與轉(zhuǎn)入職工薪酬金額之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用，因此可能會(huì)影響企業(yè)當(dāng)年的損益。 2023/3/6 22 三、準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果的影響 ? 企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施；企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。 ?同時(shí)滿足上述兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。因此可能會(huì)影響企業(yè)當(dāng)年的損益。 2023/3/6 23 四、新舊準(zhǔn)則銜接 ?根據(jù) 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 38號(hào)－首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 》 的規(guī)定，在職工薪酬方面，在首次執(zhí)行日： ?企業(yè)要對(duì)符合職工薪酬準(zhǔn)則確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議做追溯調(diào)整。 ?新準(zhǔn)則涉及的其他會(huì)計(jì)政策變更，企業(yè)應(yīng)采用未來使用法處理。 2023/3/6 24 四、新舊準(zhǔn)則銜接 ? １、在首次執(zhí)行日，企業(yè)如存在辭退計(jì)劃但尚未滿足職工薪酬準(zhǔn)則關(guān)于辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，不需要追溯調(diào)整。 ? ２、對(duì)于首次執(zhí)行日存在的解除與職工勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或鼓勵(lì)職工自愿裁減的建議，滿足職工薪酬準(zhǔn)則辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債條件的，不論是否已經(jīng)開始支付辭退福利款項(xiàng)，均應(yīng)當(dāng)估計(jì)預(yù)計(jì)負(fù)債金額，并減少起初留存收益。 ? ３、首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費(fèi)余額，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬 —— 職工福利。首次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)的職工福利費(fèi)，該金額與原轉(zhuǎn)入金額之差，調(diào)整管理費(fèi)用。 2023/3/6 25 Employee Benefits ? Employee benefits are all forms of consideration given by an entity in exchange for service rendered by employees. ? The objective of this Standard is to prescribe the accounting and di
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