新準則應(yīng)付職工薪酬(編輯修改稿)
2025-07-20 13:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付?！ ?14年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。乙公司預(yù)計215年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元?！ 「鶕?jù)上述資料，乙公司職工214年已休帶薪年休假的，由于在休假期間照發(fā)工資，因此相應(yīng)的薪酬已經(jīng)計入公司每月確認的薪酬金額中。與此同時，公司還需要預(yù)計職工214年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，并計入當期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本。在本例中，乙公司在214年12月31日預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負債即為75天（50天）的年休假工資金額37500元（75500），并作如下賬務(wù)處理： 借：管理費用 37500 貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 37500 ?。?）非累積帶薪缺勤的會計處理 企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬?！ ±麧櫡窒碛媱澩瑫r滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬： ?、倨髽I(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)； ②因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計?！ 儆谙铝腥N情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計： ?！ ??！ ！ ÷毠ぶ挥性谄髽I(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性?！ ∪绻髽I(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定?！ 景咐馕?】丙公司于214年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為1000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1000萬元，公司管理層將可以分享超過1000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至214年12月31日，丙公司全年實際完成凈利潤1500萬元。假定不考慮離職等其他因素，則丙公司管理層按照利潤分享計劃可以分享利潤50萬元［（15001000）10%］作為其額外的薪酬?！ ”?14年12月31日的相關(guān)賬務(wù)處理如下： 借：管理費用 500000 貸：應(yīng)付職工薪酬—利潤分享計劃 500000 ?。ㄈ╇x職后福利 離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等?！ 。?）設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃； （2）設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃?！ ∑髽I(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)設(shè)定提存計劃，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，應(yīng)當參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。 【案例解析6】承【案例解析1】，甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的12%計提基本養(yǎng)老保險費，繳存當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。214年7月，甲公司繳存的基本養(yǎng)老保險費，應(yīng)計入生產(chǎn)成本的金額為120萬元，應(yīng)計入制造費用的全額為24萬元，應(yīng)計入管理費用的金額為萬元。甲公司214年7月的賬務(wù)處理如下： 借：生成成本 1200000 制造費用 240000 管理費用 432000 貸：應(yīng)付職工薪酬一設(shè)定提存計劃 1872000 ?。?）設(shè)定受益計劃的確認條件 當企業(yè)負有下列義務(wù)時，該計劃就是一項設(shè)定受益計劃： ?、儆媱澑＠讲粌H僅與提存金
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