職工薪酬準(zhǔn)則ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-30 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 住房公積金管理中心繳存的住房公積金； ?應(yīng)向工會(huì)部門繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等； 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 ，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提 ?本準(zhǔn)則所指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)； ?我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于‘繳費(fèi)確定型’，不是‘待遇承諾型’ (設(shè)定受益計(jì)劃 )，類似于國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中的設(shè)定提存計(jì)劃； ?企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)限于按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和比例計(jì)算的金額，而不是由未來固定保險(xiǎn)待遇按福利公式計(jì)算出來、各期可能需要作出調(diào)整的職工薪酬金額。 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額。 ?必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔(dān)了現(xiàn)時(shí)義務(wù)，即法定義務(wù)或推定義務(wù) ?企業(yè)計(jì)提職工薪酬時(shí)，稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計(jì)金額確不一致的，應(yīng)當(dāng)按照 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 18號(hào) —— 所得稅 》 處理。 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 （二）非貨幣性福利的處理方法 ?以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利：按成本確定計(jì)入成本或費(fèi)用的金額，銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)、相關(guān)稅費(fèi)等視同正常銷售；以外購商品作為福利的，按照公允價(jià)值根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入成本或費(fèi)用 ?無償向職工提供住房或租賃固定資產(chǎn)：根據(jù)應(yīng)計(jì)提折舊或應(yīng)支付租金，計(jì)入資產(chǎn)成本或費(fèi)用 ?提供給職工整體的非貨幣性福利，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入成本或費(fèi)用，難以認(rèn)定受益對(duì)象的，計(jì)入管理費(fèi)用 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 示例 丙公司為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費(fèi)使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 20名，假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊 1000元；該公司還為其 5名副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用，月租金為每套 8000元（假定上述人員發(fā)生的費(fèi)用無法認(rèn)定受益對(duì)象）。 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 借：管理費(fèi)用 60 000 貸：累計(jì)折舊 20 000 其他應(yīng)付款 40 000 ?附注中應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)每月為部門經(jīng)理無償提供用車、為副總裁以上高級(jí)管理人員租賃公寓免費(fèi)使用等非貨幣性福利 60000元。 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （一）概念 ?在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利 ?在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （二）確認(rèn) 符合準(zhǔn)則第六條規(guī)定確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用 (不再帶來經(jīng)濟(jì)利益，產(chǎn)生義務(wù)的事項(xiàng)是辭退不是提供的服務(wù) ) ： （辭退計(jì)劃），并即將實(shí)施。 ?正式計(jì)劃是指已經(jīng)董事會(huì)或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn) ?實(shí)質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序推遲到一年后付款的，視同符合確認(rèn)條件 建議 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （二）確認(rèn) ?職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理 . 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （三）計(jì)量 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債。 ，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債。 ?實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計(jì)支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對(duì)辭退福利進(jìn)行折現(xiàn)后計(jì)量。 四、職工薪酬的列報(bào) (一 )列報(bào)原則 日常核算均通過 ? 應(yīng)付職工薪酬 ? 科目 ,資產(chǎn)負(fù)債表上都通過 ?應(yīng)付職工薪酬 ? 列示（不設(shè)置應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)科目） （二）非貨幣性福利 雖然核算不通過 ? 應(yīng)付職工薪酬 ? ,但在附注中應(yīng)予以披露 (三 )辭退福利 ，按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則披露。 ?形成原因 ?經(jīng)濟(jì)利益流出的不確定性 ?預(yù)計(jì)產(chǎn)生的財(cái)務(wù)影響及獲得補(bǔ)償?shù)目赡苄缘取? ，應(yīng)當(dāng)在附注中披露差額較大的原因。 五、與現(xiàn)行規(guī)定的比較 、企業(yè)對(duì)職工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的所有義務(wù)，是對(duì)現(xiàn)行關(guān)于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結(jié)和歸納 的會(huì)計(jì)期間，不是款項(xiàng)應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間 ，并規(guī)范了其確認(rèn)和計(jì)量原則 謝謝大家！ 一 、 職工薪酬準(zhǔn)則的主要內(nèi)容 (一 )歷史沿革 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬 》(下稱新準(zhǔn)則 )是根據(jù)我國現(xiàn)行的職工薪酬有關(guān)政策和實(shí)際做法 ， 在借鑒 《 國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 19號(hào) —— 雇員福利 》 (IAS19)的基礎(chǔ)上起草的 。 這是我國自改革開放以來 ，為了在會(huì)計(jì)方面實(shí)現(xiàn)與國際慣例趨同實(shí)行的重大舉措 ， 對(duì)規(guī)范職工薪酬的確認(rèn) 、 計(jì)量和報(bào)告具有重要意義 。 (二 )主要內(nèi)容 職工薪酬準(zhǔn)則由總則 、 確認(rèn)和計(jì)量 、 披露共三章組成 。 1． 在 “ 總則 ” 部分定義了職工薪酬 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出 。 包括： (1)職工工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼和補(bǔ)貼： (2)職工福利費(fèi)； (3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 、 工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； (4)住房公積金； (5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； (6
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