職工薪酬準則ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-30 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 住房公積金管理中心繳存的住房公積金； ?應向工會部門繳納的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等； 二、職工薪酬的確認和計量 ，按照規(guī)定標準計提 ?本準則所指養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費； ?我國基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險制度屬于‘繳費確定型’，不是‘待遇承諾型’ (設(shè)定受益計劃 )，類似于國際財務(wù)報告準則中的設(shè)定提存計劃； ?企業(yè)承擔的義務(wù)限于按規(guī)定標準和比例計算的金額，而不是由未來固定保險待遇按福利公式計算出來、各期可能需要作出調(diào)整的職工薪酬金額。 二、職工薪酬的確認和計量 ，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況計算確定應付職工薪酬金額。 ?必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔了現(xiàn)時義務(wù)，即法定義務(wù)或推定義務(wù) ?企業(yè)計提職工薪酬時，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額確不一致的，應當按照 《 企業(yè)會計準則第 18號 —— 所得稅 》 處理。 二、職工薪酬的確認和計量 （二）非貨幣性福利的處理方法 ?以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利：按成本確定計入成本或費用的金額，銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)、相關(guān)稅費等視同正常銷售；以外購商品作為福利的，按照公允價值根據(jù)受益對象計入成本或費用 ?無償向職工提供住房或租賃固定資產(chǎn)：根據(jù)應計提折舊或應支付租金，計入資產(chǎn)成本或費用 ?提供給職工整體的非貨幣性福利，根據(jù)受益對象計入成本或費用，難以認定受益對象的，計入管理費用 二、職工薪酬的確認和計量 示例 丙公司為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 20名，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊 1000元；該公司還為其 5名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，月租金為每套 8000元（假定上述人員發(fā)生的費用無法認定受益對象）。 二、職工薪酬的確認和計量 借：管理費用 60 000 貸：累計折舊 20 000 其他應付款 40 000 ?附注中應當披露企業(yè)每月為部門經(jīng)理無償提供用車、為副總裁以上高級管理人員租賃公寓免費使用等非貨幣性福利 60000元。 三、辭退福利概念、確認和計量 （一）概念 ?在職工勞動合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利 ?在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職 三、辭退福利概念、確認和計量 （二）確認 符合準則第六條規(guī)定確認為預計負債的辭退福利，應當計入當期費用 (不再帶來經(jīng)濟利益，產(chǎn)生義務(wù)的事項是辭退不是提供的服務(wù) ) ： （辭退計劃），并即將實施。 ?正式計劃是指已經(jīng)董事會或類似機構(gòu)批準 ?實質(zhì)性辭退工作一般應當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序推遲到一年后付款的，視同符合確認條件 建議 三、辭退福利概念、確認和計量 （二）確認 ?職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理 . 三、辭退福利概念、確認和計量 （三）計量 ，應當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債。 ，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債。 ?實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應當選擇與預計支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對辭退福利進行折現(xiàn)后計量。 四、職工薪酬的列報 (一 )列報原則 日常核算均通過 ? 應付職工薪酬 ? 科目 ,資產(chǎn)負債表上都通過 ?應付職工薪酬 ? 列示（不設(shè)置應付工資、應付福利費科目） （二）非貨幣性福利 雖然核算不通過 ? 應付職工薪酬 ? ,但在附注中應予以披露 (三 )辭退福利 ，按照或有事項準則披露。 ?形成原因 ?經(jīng)濟利益流出的不確定性 ?預計產(chǎn)生的財務(wù)影響及獲得補償?shù)目赡苄缘取? ，應當在附注中披露差額較大的原因。 五、與現(xiàn)行規(guī)定的比較 、企業(yè)對職工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的所有義務(wù)，是對現(xiàn)行關(guān)于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結(jié)和歸納 的會計期間，不是款項應付或?qū)嶋H支付期間 ，并規(guī)范了其確認和計量原則 謝謝大家！ 一 、 職工薪酬準則的主要內(nèi)容 (一 )歷史沿革 《 企業(yè)會計準則第 9號 —— 職工薪酬 》(下稱新準則 )是根據(jù)我國現(xiàn)行的職工薪酬有關(guān)政策和實際做法 ， 在借鑒 《 國際會計準則第 19號 —— 雇員福利 》 (IAS19)的基礎(chǔ)上起草的 。 這是我國自改革開放以來 ，為了在會計方面實現(xiàn)與國際慣例趨同實行的重大舉措 ， 對規(guī)范職工薪酬的確認 、 計量和報告具有重要意義 。 (二 )主要內(nèi)容 職工薪酬準則由總則 、 確認和計量 、 披露共三章組成 。 1． 在 “ 總則 ” 部分定義了職工薪酬 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出 。 包括： (1)職工工資 、 獎金 、 津貼和補貼： (2)職工福利費； (3)醫(yī)療保險費 、 養(yǎng)老保險費 、 失業(yè)保險費 、 工傷保險費和生育保險費等社會保險費； (4)住房公積金； (5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； (6
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