職工薪酬準(zhǔn)則ppt課件-閱讀頁(yè)
2025-05-18 03:04本頁(yè)面
【正文】 性 ?預(yù)計(jì)產(chǎn)生的財(cái)務(wù)影響及獲得補(bǔ)償?shù)目赡苄缘取? 五、與現(xiàn)行規(guī)定的比較 、企業(yè)對(duì)職工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的所有義務(wù)，是對(duì)現(xiàn)行關(guān)于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結(jié)和歸納 的會(huì)計(jì)期間，不是款項(xiàng)應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間 ，并規(guī)范了其確認(rèn)和計(jì)量原則 謝謝大家！ 一 、 職工薪酬準(zhǔn)則的主要內(nèi)容 (一 )歷史沿革 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬 》(下稱(chēng)新準(zhǔn)則 )是根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的職工薪酬有關(guān)政策和實(shí)際做法 ， 在借鑒 《 國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 19號(hào) —— 雇員福利 》 (IAS19)的基礎(chǔ)上起草的 。 (二 )主要內(nèi)容 職工薪酬準(zhǔn)則由總則 、 確認(rèn)和計(jì)量 、 披露共三章組成 。 包括： (1)職工工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼和補(bǔ)貼： (2)職工福利費(fèi)； (3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 、 工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； (4)住房公積金； (5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； (6)非貨幣性福利； (7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； (8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 。 ② 應(yīng)由在建工程 、 無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬 ， 計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本 。 (2)企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 、 工傷保險(xiǎn)費(fèi) 、 生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 ， 應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間 ， 根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算 。 ② 企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議 。 (2)應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 、 工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其期末應(yīng)付未付金額 。 (4)為職工提供的非貨幣性福利 ， 及其計(jì)算依據(jù) 。 (6)其他職工薪酬。新準(zhǔn)則與原會(huì)計(jì)制度的差異是： 1． 首次系統(tǒng)規(guī)范：新準(zhǔn)則是相關(guān)規(guī)范內(nèi)容的首次制定 、 歸納和頒布 ， 即首次在一個(gè)準(zhǔn)則中系統(tǒng)的規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇傭關(guān)系上的各種支付關(guān)系 。 3． 增加內(nèi)涵：此準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加 ， 既有傳統(tǒng)意義上的工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼和補(bǔ)貼 ， 也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi) 、 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 、 職工教育經(jīng)費(fèi) 、 各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn) (包括養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 失業(yè) 、 工傷 、 生育保險(xiǎn)等 )， 還增加了諸如辭退福利 、 帶薪休假等新增的職工薪酬形式 ， 以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化 。 (1)首先統(tǒng)一了各類(lèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則：在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債 ， 根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用 。而以往則是除了部分行業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn) 、 成本或當(dāng)期費(fèi)用外 ， 其他職工薪酬則全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用 。 (3)導(dǎo)入了新增職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方法： ① 辭退福利：對(duì)于企業(yè)在正常退休之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系 ， 以及為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予的補(bǔ)償 ， 在符合企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃這兩個(gè)條件時(shí) ，應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債并列入當(dāng)期費(fèi)用 。 三 、 新準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差異比較 (一 )名稱(chēng)不同 IASl9定名為雇員福利 ， 我國(guó)企業(yè)將員工稱(chēng)為職工而非雇員 ， 同時(shí) ， 職工福利在我國(guó)有特定的含義 ， 一般指職工福利費(fèi) ， 不包括工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼 、 養(yǎng)老保險(xiǎn)等 。 IASl9對(duì)短期雇員福利 、 離職后福利 、其他長(zhǎng)期雇員福利 、 辭退福利作了規(guī)范 ， 要求企業(yè)將為獲得雇員服務(wù)而預(yù)期支付的短期雇員福利的非折現(xiàn)金額確認(rèn)為負(fù)債和費(fèi)用 ， 同時(shí)對(duì)于一年期以上的長(zhǎng)期雇員福利折現(xiàn)后金額確認(rèn)為負(fù)債和費(fèi)用 。對(duì)于養(yǎng)老金成本 ， 國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更認(rèn)同 “ 遞延工資 ” 理論 ，認(rèn)為養(yǎng)老金成本是雇員在工作期間提供勞務(wù)所獲得的職工薪酬的一部分 ， 從本質(zhì)上是一種被遞延的工資 ， 按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則在勞務(wù)發(fā)生時(shí)就確認(rèn)為企業(yè)負(fù)債和當(dāng)期費(fèi)用 。 四 、 執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況影響分析 1． 新準(zhǔn)則與原會(huì)計(jì)制度相比 ， 取消了按工資總額的一定比例計(jì)提的要求 ， 執(zhí)行新準(zhǔn)則后 ， 職工福利費(fèi)的列支由企業(yè)掌握 ， 超過(guò)稅法規(guī)定允許列支的部分調(diào)整應(yīng)納稅所得額 ， 這將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況 、 經(jīng)營(yíng)成果發(fā)生一定的影響 。 【 職工薪酬準(zhǔn)則示例 1】 非貨幣性福利的處理方法 乙公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè) ， 共有職工200名 ， 20 9年 2月 ， 公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的液晶彩電和外購(gòu)的每臺(tái)不含稅價(jià)格為 1000元的電暖氣作為福利發(fā)放給公司每名職工 。 假定 200名職工中 170名為直接參加生產(chǎn)的職工 ， 30名為總部管理人員 。 【 解析 】 借：管理費(fèi)用 60 000 貸：累計(jì)折舊 20 000（ 1000 20） 其他應(yīng)付款 40 000（ 8000 5） 附注中應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)每月為部門(mén)經(jīng)理無(wú)償提供用車(chē) 、 為副總裁以上高級(jí)管理人員租賃公寓免費(fèi)使用等非貨幣性福利 60000元 。 辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容均已與職工溝通 ， 并達(dá)成一致意見(jiàn) 。 計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容如下表所示 。 借 :管理費(fèi)用 貸 :應(yīng)付職工薪酬 接受辭退的職工數(shù)量 發(fā)生概率 最佳估計(jì)數(shù) 0 0 0 1 3% 2 5% 3 5% 4 20% 5 15% 6 25% 7 8% 9 12% 10 7% 合計(jì)
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