職工薪酬準(zhǔn)則ppt課件-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。 ? 【 例 1】 20 8年 6月，安吉公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 2 000萬(wàn)元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資 1 000萬(wàn)元；生產(chǎn)部門管理人員工資 200萬(wàn)元；公司管理部門人員工資 360萬(wàn)元；公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機(jī)構(gòu)人員工資 100萬(wàn)元；建造廠房人員工資 220萬(wàn)元；內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資 120萬(wàn)元。 ② 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬；③以權(quán)益工具結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬。 ①企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇 。 ? 對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 25名，每人提供一輛桑塔納汽車免費(fèi)使用，假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊 500元；該公司共有副總裁以上高級(jí)管理人員 5名，公司為其每人租賃一套面積為 100平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套 4 000元。 計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬負(fù)債金額，區(qū)別情況處理： ，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提 ?應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) (或企業(yè)年金基金賬戶管理人 )繳納的 ? 五險(xiǎn) ? ； ?應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金； ?應(yīng)向工會(huì)部門繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等； 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 ，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提 ?本準(zhǔn)則所指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)； ?我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于‘繳費(fèi)確定型’，不是‘待遇承諾型’ (設(shè)定受益計(jì)劃 )，類似于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中的設(shè)定提存計(jì)劃； ?企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)限于按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和比例計(jì)算的金額，而不是由未來(lái)固定保險(xiǎn)待遇按福利公式計(jì)算出來(lái)、各期可能需要作出調(diào)整的職工薪酬金額。 ?實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，應(yīng)當(dāng)選擇與預(yù)計(jì)支付期相同期限的銀行貸款利率作為折現(xiàn)率，對(duì)辭退福利進(jìn)行折現(xiàn)后計(jì)量。 包括： (1)職工工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼和補(bǔ)貼： (2)職工福利費(fèi)； (3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 、 工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； (4)住房公積金； (5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)； (6)非貨幣性福利； (7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償； (8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 。 (2)應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 、 工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其期末應(yīng)付未付金額 。 3． 增加內(nèi)涵：此準(zhǔn)則所規(guī)范的職工薪酬較以往相比內(nèi)涵大為增加 ， 既有傳統(tǒng)意義上的工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼和補(bǔ)貼 ， 也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi) 、 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 、 職工教育經(jīng)費(fèi) 、 各類社會(huì)保險(xiǎn) (包括養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 失業(yè) 、 工傷 、 生育保險(xiǎn)等 )， 還增加了諸如辭退福利 、 帶薪休假等新增的職工薪酬形式 ， 以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化 。 三 、 新準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差異比較 (一 )名稱不同 IASl9定名為雇員福利 ， 我國(guó)企業(yè)將員工稱為職工而非雇員 ， 同時(shí) ， 職工福利在我國(guó)有特定的含義 ， 一般指職工福利費(fèi) ， 不包括工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼 、 養(yǎng)老保險(xiǎn)等 。 【 職工薪酬準(zhǔn)則示例 1】 非貨幣性福利的處理方法 乙公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè) ， 共有職工200名 ， 20 9年 2月 ， 公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的液晶彩電和外購(gòu)的每臺(tái)不含稅價(jià)格為 1000元的電暖氣作為福利發(fā)放給公司每名職工 。 計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容如下表所示 。 【 解析 】 借：管理費(fèi)用 60 000 貸：累計(jì)折舊 20 000（ 1000 20） 其他應(yīng)付款 40 000（ 8000 5） 附注中應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)每月為部門經(jīng)理無(wú)償提供用車 、 為副總裁以上高級(jí)管理人員租賃公寓免費(fèi)使用等非貨幣性福利 60000元 。對(duì)于養(yǎng)老金成本 ， 國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更認(rèn)同 “ 遞延工資 ” 理論 ，認(rèn)為養(yǎng)老金成本是雇員在工作期間提供勞務(wù)所獲得的職工薪酬的一部分 ， 從本質(zhì)上是一種被遞延的工資 ， 按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則在勞務(wù)發(fā)生時(shí)就確認(rèn)為企業(yè)負(fù)債和當(dāng)期費(fèi)用 。而以往則是除了部分行業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)定福利費(fèi)按受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn) 、 成本或當(dāng)期費(fèi)用外 ， 其他職工薪酬則全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用 。 (6)其他職工薪酬。 (2)企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 、 工傷保險(xiǎn)費(fèi) 、 生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 ， 應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間 ， 根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算 。 五、與現(xiàn)行規(guī)定的比較 、企業(yè)對(duì)職工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的所有義務(wù)，是對(duì)現(xiàn)行關(guān)于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結(jié)和歸納 的會(huì)計(jì)期間，不是款項(xiàng)應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間 ，并規(guī)范了其確認(rèn)和計(jì)量原則 謝謝大家！ 一 、 職工薪酬準(zhǔn)則的主要內(nèi)容 (一 )歷史沿革 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬 》(下稱新準(zhǔn)則 )是根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的職工薪酬有關(guān)政策和實(shí)際做法 ， 在借鑒 《 國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 19號(hào) —— 雇員福利 》 (I
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