公司職工薪酬福利制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 、福利待遇的基礎(chǔ)上，按照60~80%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。公司如設(shè)置新崗位，則其職能工資標(biāo)準(zhǔn)由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位的標(biāo)準(zhǔn)而臨時(shí)確定。若有新政策新規(guī)定發(fā)布，本制度自動(dòng)廢止。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十五條公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，職工按照國(guó)家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。法定休假日加班補(bǔ)貼按本人工資300%計(jì)算；休息日加班補(bǔ)貼按照本人工資200%計(jì)算。（二）技能補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼是對(duì)通過自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)見附件二）。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直接下屬進(jìn)行考核，并向公司遞交年度考核評(píng)論，作為職工當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù)，同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰?？?jī)效工資分為提成和年終獎(jiǎng)兩種，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第一章工資構(gòu)成第一條公司實(shí)行職能工資制度。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放（從職工到公司之月起計(jì)算，包括試用期），并根據(jù)實(shí)際工齡到期進(jìn)行調(diào)整。第十一條職工在請(qǐng)假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司《工作時(shí)間和休息休假管理制度》執(zhí)行。級(jí)別相同專業(yè)不同的建造師證，二級(jí)每增加一個(gè)專業(yè)補(bǔ)100元/月，一級(jí)每增加一個(gè)專業(yè)補(bǔ)300元/月。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)200%（五）離職補(bǔ)貼離職補(bǔ)貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達(dá)到三年且正常離職的職工的一種補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資（基本工資+崗位工資）。第十八條職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司在發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一從職工工資所得中扣除并代為繳納。第二十五條公司不承擔(dān)為兼職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。對(duì)于實(shí)行協(xié)議工資的人員，本表不適用，其工資按照進(jìn)入公司時(shí)與公司商議約定的工資執(zhí)行。第二十九條本制度自2016年8月1日起執(zhí)行。第二十一條實(shí)習(xí)期的大學(xué)生不享受除節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼，其他試用期職工不享受除住房補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼。公司派往各項(xiàng)目部工作的職工的駐外津貼以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，具體見公司《項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金分配制度》。（四）加班補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼是對(duì)在法
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