公司職工薪酬福利制度-文庫吧在線文庫
【正文】 、福利待遇的基礎上，按照60~80%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見，經(jīng)公司領(lǐng)導辦公會議研究確定后，報董事長審批。公司如設置新崗位，則其職能工資標準由董事長及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位的標準而臨時確定。若有新政策新規(guī)定發(fā)布，本制度自動廢止。第二十二條試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標準，并按規(guī)定享受相應的福利待遇。第四章社會保險第十五條公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動合同有效期內(nèi)的社會保險，職工按照國家規(guī)定繳納應由個人承擔的社會保險費用。法定休假日加班補貼按本人工資300%計算；休息日加班補貼按照本人工資200%計算。（二）技能補貼技能補貼是對通過自身努力學習而獲得相應證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵（標準見附件二）。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導對其直接下屬進行考核，并向公司遞交年度考核評論，作為職工當年年終獎發(fā)放比例的依據(jù)，同時嚴格實行優(yōu)勝劣汰?？冃ЧべY分為提成和年終獎兩種，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第一章工資構(gòu)成第一條公司實行職能工資制度。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放（從職工到公司之月起計算，包括試用期），并根據(jù)實際工齡到期進行調(diào)整。第十一條職工在請假休假期間，其工資標準按照公司《工作時間和休息休假管理制度》執(zhí)行。級別相同專業(yè)不同的建造師證，二級每增加一個專業(yè)補100元/月，一級每增加一個專業(yè)補300元/月。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)200%（五）離職補貼離職補貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達到三年且正常離職的職工的一種補貼，標準為一個月工資（基本工資+崗位工資）。第十八條職工應繳納的個人所得稅，由公司在發(fā)放工資時統(tǒng)一從職工工資所得中扣除并代為繳納。第二十五條公司不承擔為兼職人員辦理社會保險的義務。對于實行協(xié)議工資的人員，本表不適用，其工資按照進入公司時與公司商議約定的工資執(zhí)行。第二十九條本制度自2016年8月1日起執(zhí)行。第二十一條實習期的大學生不享受除節(jié)日補助外的其他福利補貼，其他試用期職工不享受除住房補貼和節(jié)日補助外的其他福利補貼。公司派往各項目部工作的職工的駐外津貼以獎金的形式發(fā)放，具體見公司《項目現(xiàn)場管理人員績效獎金分配制度》。（四）加班補貼加班補貼是對在法
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