公司職工薪酬福利制度(完整版)
【正文】 定休假日或休息日加班，而公司又無(wú)法安排調(diào)休的職工的勞動(dòng)報(bào)酬。公司不再為職工購(gòu)買住房公積金。第八條績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)績(jī)實(shí)行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進(jìn)行。第四條績(jī)效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)績(jī)并經(jīng)過(guò)績(jī)效考核浮動(dòng)計(jì)發(fā)的激勵(lì)性報(bào)酬。工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資四個(gè)部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一）。工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。第十二條職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月及以內(nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基本工資、崗位工資、工齡工資照發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)，福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，工資福利照發(fā)。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補(bǔ)貼按年一次性發(fā)放。正常離職指辭職（不含勸退、開(kāi)除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。第六章新進(jìn)職工工資與福利第十九條對(duì)于新招聘的職工，公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行1~3個(gè)月的試用期。第八章附則第二十六條本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表證書類別證書名稱級(jí)別/專業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注執(zhí)業(yè)資格證書建造師證一級(jí)/市政、公路、水利1500按年一次性發(fā)放一級(jí)/房建1000二級(jí)/公路、水利500二級(jí)/市政、建筑200造價(jià)師證土建500水利、公路300工程師證（注冊(cè)類）不分專業(yè)500上崗證書九大員證不分專業(yè)累計(jì)不超過(guò)200元/月造價(jià)員證不分專業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證/特種作業(yè)操作證不分專業(yè)職稱證書高級(jí)工程師證不分專業(yè)200中級(jí)工程師證不分專業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證/500中級(jí)會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證/200備注：安考證不計(jì)技能補(bǔ)貼。第二十八條本制度適用于公司全體職工。第二十條試用期職工的工資根據(jù)其綜合素質(zhì)及試用崗位，由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理決定。駐外半個(gè)月以內(nèi)的，不享受駐外津貼，差旅食宿費(fèi)由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷（但不得超過(guò)公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）；駐外半個(gè)月（含）以上的，公司統(tǒng)一發(fā)放駐外津貼，來(lái)回車票及途中食宿按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)
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