公司職工薪酬福利制度(更新版)
【正文】 實(shí)銷，不再報(bào)銷食宿費(fèi)，特殊情況需要報(bào)銷食宿費(fèi)的，如分公司（辦事處）未提供食宿或部分提供的，需提前向公司遞交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）節(jié)日補(bǔ)助節(jié)日補(bǔ)助是公司在國(guó)家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過(guò)節(jié)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞動(dòng)節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國(guó)慶節(jié)300元/人。第十四條公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為：（一）住房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是對(duì)未使用公司提供住房的職工的租房補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。第七條基本工資和崗位工資按月支付給職工，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。第三條崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)而核定的薪資。第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)職工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。第二章工資支付第六條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司提供正常勞動(dòng)后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。另外，利用公司資源通過(guò)參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工，離職時(shí)如需帶走相應(yīng)證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費(fèi)用。（六）駐外津貼駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對(duì)派往各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)見附件三）。對(duì)于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實(shí)習(xí)期）的大學(xué)生，試用期（實(shí)習(xí)期）工資1500元/月。第二十七條原制定的有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。附件三公司職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表類別適用地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注一類海拔h＞4000m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）派駐時(shí)間每滿一年，工齡按照兩年計(jì)算二類3600m＜海拔h≤4000m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）三類3000m＜海拔h≤3600m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）四類2700m＜海拔h≤3000m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）五類海拔h≤2700m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）
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