公司職工薪酬福利制度(更新版)
【正文】 實銷，不再報銷食宿費，特殊情況需要報銷食宿費的，如分公司（辦事處）未提供食宿或部分提供的，需提前向公司遞交申請，經(jīng)批準后執(zhí)行。（三）節(jié)日補助節(jié)日補助是公司在國家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費，具體標準為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞動節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國慶節(jié)300元/人。第十四條公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項目及標準為：（一）住房補貼住房補貼是對未使用公司提供住房的職工的租房補助，標準為每月400元。第七條基本工資和崗位工資按月支付給職工，實行動態(tài)管理，標準隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。第三條崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的依據(jù)而核定的薪資。第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)職工所在職位、能力、價值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。第二章工資支付第六條公司嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當職工向本公司提供正常勞動后，公司付給職工的工資不低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準。第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時進行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。另外，利用公司資源通過參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工，離職時如需帶走相應(yīng)證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費用。（六）駐外津貼駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對派往各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補償（標準見附件三）。對于新進剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實習(xí)期）的大學(xué)生，試用期（實習(xí)期）工資1500元/月。第二十七條原制定的有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。附件三公司職工駐外津貼標準表類別適用地區(qū)津貼標準（元/月）備注一類海拔h＞4000m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）派駐時間每滿一年，工齡按照兩年計算二類3600m＜海拔h≤4000m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）三類3000m＜海拔h≤3600m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）四類2700m＜海拔h≤3000m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）五類海拔h≤2700m的地區(qū)（基本工資+崗位工資）
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