公司職工薪酬福利制度(專業(yè)版)
【正文】 第二十七條原制定的有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。（六）駐外津貼駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對派往各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補償（標準見附件三）。第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時進行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)職工所在職位、能力、價值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。第七條基本工資和崗位工資按月支付給職工，實行動態(tài)管理，標準隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。（三）節(jié)日補助節(jié)日補助是公司在國家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費，具體標準為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞動節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國慶節(jié)300元/人。第二十條試用期職工的工資根據(jù)其綜合素質(zhì)及試用崗位，由董事長及總經(jīng)理決定。附件二職工技能補貼標準表證書類別證書名稱級別/專業(yè)補貼標準（元/月）備注執(zhí)業(yè)資格證書建造師證一級/市政、公路、水利1500按年一次性發(fā)放一級/房建1000二級/公路、水利500二級/市政、建筑200造價師證土建500水利、公路300工程師證（注冊類）不分專業(yè)500上崗證書九大員證不分專業(yè)累計不超過200元/月造價員證不分專業(yè)會計從業(yè)資格證/特種作業(yè)操作證不分專業(yè)職稱證書高級工程師證不分專業(yè)200中級工程師證不分專業(yè)高級會計（統(tǒng)計）師證/500中級會計（統(tǒng)計）師證/200備注：安考證不計技能補貼。第六章新進職工工資與福利第十九條對于新招聘的職工，公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行1~3個月的試用期。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補貼按年一次性發(fā)放。工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。第四條績效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績并經(jīng)過績效考核浮動計發(fā)的激勵性報酬。公司不再為職工購買住房公積金。公司派往各項目部工作的職工的駐外津貼以獎金的形式發(fā)放，具體見公司《項目現(xiàn)場管理人員績效獎金分配制度》。第
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