【正文】 萬元，獎金份數(shù)總計為150份，則每份獎金為333元（50000/150）；如果獎金分數(shù)為100分，則每份獎金為500元（50000/100）。2)年終獎：為體現(xiàn)公司對員工全年的努力工作和業(yè)績而設立，于每年的二月份根據(jù)公司上的經營情況并結合員工個人業(yè)績進行確定與發(fā)放。從本制度實施之日起，原有與本制度矛盾的相關條款作廢。%和附加工資不足350元的，按照每月350元發(fā)放。：員工升職后，若原來的崗位工資已高于新崗位所在職系職類對應的最低檔崗位工資，則在原崗位工資的基礎上上調一級起薪，若低于則按新崗位所在的職系職類對應的最低檔崗位工資起薪。業(yè)務人員及業(yè)務經理除基本工資及提成外，不再報銷任何費用（辦公費用除外）。，業(yè)務員協(xié)助。提成工資首先定出每月各辦事處需完成業(yè)務量，以金額計。評為優(yōu)秀的班組由公司授予榮譽稱號并給予一定的獎金，具體獎勵金額如下表：優(yōu)秀班組獎獎金表一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀班組獎平均300元/人平均150元/人平均100元/人，在年終根據(jù)公司整體效益由總經理辦公會確定公司效益總額。帶薪休假天數(shù)表職系職類5年以上司齡（包括5年）5年以下司齡享有天數(shù)公司為正式員工所投保險主要有：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金，公司根據(jù)國家要求、員工的崗位性質，結合公司實際為員工投不同的險種。學歷工資表學歷中專以下中專(高中)大專本科碩士博士技能工資(元)無職稱工資表級別員級初級中級高級技能工資(元)、附加工資、補貼、福利、帶薪休假、保險員工在正常工作時間范圍以外為公司做出貢獻時，應享受加班工資。為反映不同崗位的價值差異，每個職系的崗位按照中層管理人員、準中層管理人員、基層管理人員和一般人員分為A、B、C、D四個職類，代表崗位由高到低的相對價值差異（見附錄1），人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質的變化對崗位的職類提出調整建議，經總經理辦公會審議批準后執(zhí)行。除此以為公司每年會拿出純利潤的5%作為全員分紅，%的分紅，%為全員分紅。三、薪酬結構實行崗位績效工資制的員工，其薪酬組成為：基本工資+附加工資+獎金實行業(yè)務提成工資制的員工，其薪酬組成為：基本工資+附加工資+提成工資其中：基本工資=崗位工資+年功工資+技能工資四、適用范圍業(yè)務提成工資制適用于公司正式、銷售職系員工，包括辦事處主任、業(yè)務人員。：依據(jù)公司月度綜合效益和員工的月度考核結果確定，按月度發(fā)放。實行業(yè)務提成制的員工沒有加班工資?？冃И劦莫劷鸹鶖?shù)為崗位工資，依據(jù)公司月度綜合效益和員工的月度考核結果確定，按月度發(fā)放，計算公式為：績效獎=崗位工資浮動基數(shù)比例個人月度考核系數(shù)公司月度效益調整系數(shù)績效獎浮動基數(shù)比例發(fā)放標準如下表：績效獎發(fā)放浮動基數(shù)比例表崗位工資浮動基數(shù)比例職能部門一般員工20%其他員工25%月度效益調整系數(shù)=本月子盤實際產量/計劃子盤產量80%+本月母盤實際產量/計劃母盤產量20%當月度效益調整系數(shù)。業(yè)務部經理的年終效益獎還與部門完成任務情況相聯(lián)系，即：年終效益獎=n崗位工資公司效益調整系數(shù)個人考核系數(shù)（實際完成子盤任務量/計劃完成子盤任務量80%+實際完成母盤任務量/計劃完成母盤任務量20%）（二）業(yè)務提成工資基本工資實行業(yè)務提成工資制的員工崗位工資的確定與其他員工一樣，根據(jù)崗位分類表和崗位相對價值差異確定。，按期回款后，根據(jù)任務量完成情況計提提成工資，具體提取比例見下表；，每月結算一次，當月兌現(xiàn)80%，剩余20%在年底一次結清。，超過一年的老客戶，服務和回款由公司負責。、整體調整：根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定進行，一般由總經理辦公會依據(jù)內實現(xiàn)的利潤和綜合經營業(yè)績，統(tǒng)一調整崗位工資水平。：員工因工作失誤受到降級處分，人力資源部依情節(jié)輕重提出處理建議，報總經理辦公會審批后執(zhí)行。：公司因業(yè)務發(fā)生變化或其他原因導致裁員時，加發(fā)一個月基本工資。1)月薪：=基本工資+業(yè)績工資+崗位津貼（月獎金+各項社會保險）。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金（具體方法另訂）。：業(yè)績工資=7：3。如試用期工作表現(xiàn)、業(yè)績突出，經嚴格考核，可提前1～2個月轉正。如空白市場開發(fā)的需要、開戶獎金、回款獎金、市場費用率不超預算獎金等。公司為員工繳納的社會保險費的繳納有兩種可選方法：1)公司為員工繳納的社會保險費其中由員工個人繳納的部分，由公司代扣代繳2)征得員工同意并簽訂協(xié)議，公司為員工繳納的社會保險費其中由公司繳納的部分將其打入本人工資，參不參保由員工個人決定。未能及時安排的補休，如果員工沒有向部門經理及時說明及知會人力資源部，將被視為員工自動放棄。：○員工的制度工作日為26天，即每月滿計算為26天。4)發(fā)放形式所有員工的薪資均通過授權銀行，以打入員工本人銀行卡的形式發(fā)放。：1)病假員工每年享有20天有薪病假為全薪病假（須有醫(yī)院證明）。注：1)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。說到制度建設，許多人很快就會想到這個規(guī)章、那個制度，估計每個人一下子就可以拿出幾十個。同時只有有了嚴格的規(guī)章制度，才能授權下屬去做很多的工作，解脫自己去思考更為重要的問題?；竟べY參照員工檔案工資建立，檔案關系不在公司的，參照同等水平人員確定基本工資額度。第三條 技術類人員崗位設置一、技術類人員定義：從事創(chuàng)造性的技術及業(yè)務工作，其工作直接影響公司關鍵目標的執(zhí)