公司職工薪酬福利制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 000100012003200辦事員2000100010003000駕駛員200010006002600食堂廚師200010006002600備注：身兼多職的職工，按標(biāo)準(zhǔn)高的崗位發(fā)放工資，不累計(jì)發(fā)放。第二十三條對(duì)于公司引進(jìn)的特殊人才可不實(shí)行試用期，在受聘期間，可實(shí)行協(xié)議工資，由辦公室與受聘者通過(guò)協(xié)商方式提出工資福利待遇，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。第十六條凡在原單位已參加了社會(huì)保險(xiǎn)但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。具體計(jì)算方式如下：法定休假日加班補(bǔ)貼=月工資247。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書(shū)的種類(lèi)確定，一人持有多個(gè)類(lèi)別證書(shū)的，可累計(jì)計(jì)算。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長(zhǎng)而增加。第五條工齡工資是對(duì)職工為公司長(zhǎng)期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承認(rèn)。公司職工薪酬福利制度編制：____________________________審核：____________________________批準(zhǔn)：____________________________修訂日期：20xx年2月28日公司職工薪酬福利制度為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，參照人力資源市場(chǎng)的薪酬待遇水平，結(jié)合（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）實(shí)際，特制定本制度。工齡按職工在本公司的累計(jì)工作年限確定，如期間離職超過(guò)一年，則工齡清零后重新計(jì)算。第十條職工的下列款項(xiàng)由公司直接從職工個(gè)人收入中扣除：（一）個(gè)人所得稅；（二）社會(huì)保險(xiǎn)職工個(gè)人承擔(dān)部分；（三）職工請(qǐng)假、違紀(jì)處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個(gè)人支付的有關(guān)費(fèi)用。性質(zhì)相同級(jí)別不同的證件不累計(jì)計(jì)算，工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)高的計(jì)算。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)300%法定休息日加班補(bǔ)貼=月工資247。第五章個(gè)人所得稅第十七條職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對(duì)于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責(zé)任和貢獻(xiàn)，折算為相應(yīng)的職位等級(jí)，并在相應(yīng)的工資
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