公司職工薪酬福利制度(存儲版)
【正文】 000100012003200辦事員2000100010003000駕駛員200010006002600食堂廚師200010006002600備注：身兼多職的職工，按標準高的崗位發(fā)放工資，不累計發(fā)放。第二十三條對于公司引進的特殊人才可不實行試用期，在受聘期間，可實行協(xié)議工資，由辦公室與受聘者通過協(xié)商方式提出工資福利待遇，經(jīng)公司領(lǐng)導辦公會議研究確定后，報董事長審批。第十六條凡在原單位已參加了社會保險但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參加社會保險的職工，公司不承擔再為其辦理社會保險的義務(wù)。具體計算方式如下：法定休假日加班補貼=月工資247。補貼標準根據(jù)所持證書的種類確定，一人持有多個類別證書的，可累計計算。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長而增加。第五條工齡工資是對職工為公司長期服務(wù)和貢獻的肯定和承認。公司職工薪酬福利制度編制：____________________________審核：____________________________批準：____________________________修訂日期：20xx年2月28日公司職工薪酬福利制度為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照責、權(quán)、利對等的原則，參照人力資源市場的薪酬待遇水平，結(jié)合（以下簡稱公司）實際，特制定本制度。工齡按職工在本公司的累計工作年限確定，如期間離職超過一年，則工齡清零后重新計算。第十條職工的下列款項由公司直接從職工個人收入中扣除：（一）個人所得稅；（二）社會保險職工個人承擔部分；（三）職工請假、違紀處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個人支付的有關(guān)費用。性質(zhì)相同級別不同的證件不累計計算，工資補貼標準按標準高的計算。月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)300%法定休息日加班補貼=月工資247。第五章個人所得稅第十七條職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責任和貢獻，折算為相應(yīng)的職位等級，并在相應(yīng)的工資
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