企業(yè)薪酬與福利制度研究(存儲(chǔ)版)
【正文】 ..................................... 4 （三）社會(huì)福利改革的主要內(nèi)容 ........................................................................ 5 三、員工福利 ............................................................................................................... 5 （一）員工福利對(duì)企業(yè)的影響 ............................................................................ 5 （二）員工福利對(duì)員工的影響 ............................................................................ 5 （三）企業(yè)員工福利方面存在的若干問(wèn)題 ........................................................ 5 （四）員工福利的發(fā)展趨勢(shì) ................................................................................ 6 （五）員工福利包括 ............................................................................................ 6 四、員工福 利的規(guī)劃與管理 ....................................................................................... 6 （一）提供什么樣的福利 .................................................................................... 6 （二）為誰(shuí)提供這些福利 .................................................................................... 7 （三）福利管理 .................................................................................................... 7 五、企業(yè)薪酬制度存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 ............................................................... 8 （一）與企業(yè)外部相比，存在一定的工資差距 ................................................ 8 （二）企業(yè)內(nèi)部等級(jí)分布很突出 ........................................................................ 8 （三）薪酬體系的激勵(lì)手段單一、效果差 ........................................................ 9 （四）認(rèn)為高薪可以解決一切問(wèn)題 .................................................................... 9 （五）對(duì)企業(yè)薪酬制度改革的幾點(diǎn)意見(jiàn) ............................................................ 9 參考文獻(xiàn) ..................................................................................................................... 11 1 內(nèi)容摘要： 本文論述了社會(huì)福利的主要內(nèi)容，基本特性，功能和作用以及資金來(lái)源和主要形式。分類號(hào) 密級(jí) U D C 編號(hào) 華中師范大學(xué) 漢口分校 本科畢業(yè)論文 題 目 企業(yè)薪酬與福利制度研究 院 （系） 繼續(xù)教育學(xué)院 專 業(yè) 人力資源管理 年 級(jí) 2020 級(jí) 學(xué)生姓名 學(xué) 號(hào) 指導(dǎo)教師 二○一一年三月 華中師范大學(xué)漢口分校 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。員工福利對(duì)企業(yè)的影響，以及員工福利對(duì)員工的影響。它不僅是社會(huì)福利制度產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程中較早的社會(huì)福利形式之一，而且也是社會(huì)福利制度的重要組成部分。 （五）社會(huì)福利的基本特性 ；社會(huì)福利服務(wù)的目的一方面是滿足特殊群體的特殊需要，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難；另一方面是滿足廣大國(guó)民的廣泛生活 3 需求，提高國(guó)民的生活質(zhì)量。雖然社會(huì)福利為廣大國(guó)民或者特殊群體提供各種各樣的服務(wù)，但原則上強(qiáng)調(diào)非營(yíng)利性?，F(xiàn)金支付是指國(guó)家直接給享受者發(fā)放現(xiàn)金，幫助他們提高生活質(zhì)量。它包括生活服務(wù)、文化福利、職工住房、職工補(bǔ)助等，實(shí)施對(duì)象為單位職工及其家屬。第四，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)把社會(huì)福利政策實(shí)施的重點(diǎn)放在城鎮(zhèn)，而比較忽視農(nóng)村居民的社會(huì)福利制度建設(shè)。 （二）員工福利對(duì)員工的影響 ； ； ； 。 員工服務(wù)福利 員工援助計(jì)劃；咨詢服務(wù)；教育援助計(jì)劃；兒童
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1