公司職工薪酬福利制度-全文預(yù)覽
【正文】 資是對(duì)職工為公司長期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承認(rèn)。第二章工資支付第六條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司提供正常勞動(dòng)后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長而增加。第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書的種類確定，一人持有多個(gè)類別證書的，可累計(jì)計(jì)算。另外，利用公司資源通過參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工，離職時(shí)如需帶走相應(yīng)證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費(fèi)用。具體計(jì)算方式如下：法定休假日加班補(bǔ)貼=月工資247。（六）駐外津貼駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對(duì)派往各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)見附件三）。第十六條凡在原單位已參加了社會(huì)保險(xiǎn)但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。對(duì)于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實(shí)習(xí)期）的大學(xué)生，試用期（實(shí)習(xí)期）工資1500元/月。第二十三條對(duì)于公司引進(jìn)的特殊人才可不實(shí)行試用期，在受聘期間，可實(shí)行協(xié)議工資，由辦公室與受聘者通過協(xié)商方式提出工資福利待遇，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長審批。第二十七條原制定的有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。附件一《職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表》附件二《職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》附件三《職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表》附件四《崗位職責(zé)》二○二○年二月二十八日附件一公司職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位基本工資（元）崗位工資（元）績效工資（元）工齡工資（元）工資合計(jì)（不含績效工資和工齡工資）（元）基數(shù)崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一、高層領(lǐng)導(dǎo)分為提成和年終獎(jiǎng)兩種（具體執(zhí)行見第一章第四條）按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，上限1000元（具體執(zhí)行見第一章第五條）董事長48001000700011800總經(jīng)理40001000600010000常務(wù)副總3000100050008000副總經(jīng)理、三總師3000100030006000董（總）助（顧問）250
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