職工薪酬準(zhǔn)則ppt課件-wenkub
2023-05-18 03:04:45 本頁面
【正文】 中 85名為直接參加生產(chǎn)的職工， l5名為總部管理人員。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。公司分別按照職工工資總額的 2%和 %計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 ? 對(duì)于在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益；應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。 （ 3）上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。 ①企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇 。職工薪酬 主講人： 沈玉賢 聯(lián)系方式： 15304580098 一、職工薪酬的內(nèi)容 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 三、新舊比較 一、職工薪酬的內(nèi)容 職工薪酬的內(nèi)容 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。 ② 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬；③以權(quán)益工具結(jié)算的股份支付也屬于職工薪酬。 ? 職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn) （ 1）貨幣性職工薪酬 計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。 ? 【 例 1】 20 8年 6月，安吉公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 2 000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資 1 000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資 200萬元；公司管理部門人員工資 360萬元；公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機(jī)構(gòu)人員工資 100萬元；建造廠房人員工資 220萬元；內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資 120萬元。假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 6號(hào) —— 無形資產(chǎn) 》資本化為無形資產(chǎn)的條件。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。 分析 ：企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額以公允價(jià)值計(jì)量，計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，但要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。 該公司每月應(yīng)作如下賬務(wù)處理： 借：管理費(fèi)用 32 500 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 32 500 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 32 500 貸：累計(jì)折舊 l2 500 其他應(yīng)付款 20 000 三、 辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量 辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量 辭退福利同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益： 愿裁減建議，并即將實(shí)施； 議 。 一、職工薪酬的涵義和范圍 （二）范圍 ?在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬； ?提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額。 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （一）概念 ?在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利 ?在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （二）確認(rèn) 符合準(zhǔn)則第六條規(guī)定確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用 (不再帶來經(jīng)濟(jì)利益，產(chǎn)生義務(wù)的事項(xiàng)是辭退不是提供的服務(wù) ) ： （辭退計(jì)劃），并即將實(shí)施。 四、職工薪酬的列報(bào) (一 )列報(bào)原則 日常核算均通過 ? 應(yīng)付職工薪酬 ? 科目 ,資產(chǎn)負(fù)債表上都通過 ?應(yīng)付職工薪酬 ? 列示（不設(shè)置應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)科目） （二）非貨幣性福利 雖然核算不通過 ? 應(yīng)付職工薪酬 ? ,但在附注中應(yīng)予以披露 (三 )辭退福利 ，按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則披露。 這是我國自改革開放以來 ，為了在會(huì)計(jì)方面實(shí)現(xiàn)與國際慣例趨同實(shí)行的重大舉措 ， 對(duì)規(guī)范職工薪酬的確認(rèn) 、 計(jì)量和報(bào)告具有重要意義 。 2． “ 確認(rèn)和計(jì)量 ” 部分的相關(guān)規(guī)定 (1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間 ， 將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債 ， 除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外 ， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象 ， 分別下列情況處理： ① 應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品 、 提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬 ， 計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本 。 (3)企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系 ， 或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh ， 同時(shí)滿足下列條件的 ， 應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債 ， 同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益： ① 企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議 ， 并即將實(shí)施 。 (3)應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金 ， 及其期末應(yīng)付未付金額 。 二 、 新準(zhǔn)則與原會(huì)計(jì)制度差異比較 有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理 ， 在本準(zhǔn)則發(fā)布前 ，主要通過 《 企業(yè)會(huì)計(jì)制度 》 及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范 。 4． 會(huì)計(jì)處理：新準(zhǔn)則規(guī)范和明確了職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則 。 (2)福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法：新準(zhǔn)則取消了按
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