【正文】 AS19)的基礎(chǔ)上起草的 。 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 借：管理費(fèi)用 60 000 貸：累計(jì)折舊 20 000 其他應(yīng)付款 40 000 ?附注中應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)每月為部門經(jīng)理無償提供用車、為副總裁以上高級(jí)管理人員租賃公寓免費(fèi)使用等非貨幣性福利 60000元。 、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ? 【 答案 】 A 職工新酬 .doc 謝 謝 大 家！ 一、職工薪酬的涵義和范圍 （二）范圍 ?與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員（ 含全職、兼職和臨時(shí)職工）； ?企業(yè)正式任命的人員（如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等）； ?雖未訂立正式勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員。假定 l00名職工中 85名為直接參加生產(chǎn)的職工， l5名為總部管理人員。公司分別按照職工工資總額的 2%和 %計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 （ 3）上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。職工薪酬 主講人： 沈玉賢 聯(lián)系方式： 15304580098 一、職工薪酬的內(nèi)容 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 三、新舊比較 一、職工薪酬的內(nèi)容 職工薪酬的內(nèi)容 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。 ? 職工薪酬的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn) （ 1）貨幣性職工薪酬 計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 6號(hào) —— 無形資產(chǎn) 》資本化為無形資產(chǎn)的條件。 分析 ：企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額以公允價(jià)值計(jì)量，計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，但要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。 一、職工薪酬的涵義和范圍 （二）范圍 ?在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬； ?提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （一）概念 ?在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利 ?在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （二）確認(rèn) 符合準(zhǔn)則第六條規(guī)定確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用 (不再帶來經(jīng)濟(jì)利益，產(chǎn)生義務(wù)的事項(xiàng)是辭退不是提供的服務(wù) ) ： （辭退計(jì)劃），并即將實(shí)施。 這是我國自改革開放以來 ，為了在會(huì)計(jì)方面實(shí)現(xiàn)與國際慣例趨同實(shí)行的重大舉措 ， 對(duì)規(guī)范職工薪酬的確認(rèn) 、 計(jì)量和報(bào)告具有重要意義 。 (3)企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系 ， 或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh ， 同時(shí)滿足下列條件的 ， 應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債 ， 同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益： ① 企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議 ， 并即將實(shí)施 。 二 、 新準(zhǔn)則與原會(huì)計(jì)制度差異比較 有關(guān)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理 ， 在本準(zhǔn)則發(fā)布前 ，主要通過 《 企業(yè)會(huì)計(jì)制度 》 及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范 。 (2)福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法：新準(zhǔn)則取消了按 14％比例提取職工福利費(fèi)的要求；而原制度則是各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的 14％計(jì)提并保留余額，有的則按實(shí)列支不留余額，新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方法。而我國由于大部分企業(yè)未在基本養(yǎng)老金之外實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老金制度或企業(yè)年金制度 ， 因此企業(yè)普遍對(duì)于養(yǎng)老金成本認(rèn)同“ 賞金 ” 理論 ， 認(rèn)為一旦發(fā)生的養(yǎng)老金成本是一種額外的企業(yè)負(fù)擔(dān) ， 在雇員退休前不計(jì)提養(yǎng)老金成本 ， 只是在一旦發(fā)生時(shí)按收付實(shí)現(xiàn)制原則作為即期費(fèi)用處理 ， 當(dāng)期僅按收付實(shí)現(xiàn)制原則確認(rèn)企業(yè)現(xiàn)實(shí)承擔(dān)的為職工繳納的作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工薪酬福利 。 【 職工薪酬準(zhǔn)則示例 3】 職工辭退福利 A公司為一家家用電器制造企業(yè)， 20 6年9月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)， A公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，擬從 20 7年 1月 1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間職工。 辭退計(jì)劃已于當(dāng)年 12月 10日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn) ， 并將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢 。 2． 對(duì)于提前解除勞動(dòng)而可能發(fā)生的補(bǔ)償 ， 原制度要求在發(fā)生時(shí)據(jù)實(shí)列支；新準(zhǔn)則要求在符合一定條件下 ， 應(yīng)做預(yù)計(jì)負(fù)債處理 ， 這也將影響各期損益 。 5． 信息披露：新準(zhǔn)則統(tǒng)一了職工薪酬的披露原則 ， 首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容 ， 即應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼 、各類社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi) 、 住房公積金 、 支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額 。 2． 明確定義：新準(zhǔn)則明確定義了職工薪酬的內(nèi)容 ，即包括工資獎(jiǎng)金津貼 、 職工福利費(fèi) 、 各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出 ， 共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容 ， 同時(shí)明確不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金 ， 這也是新準(zhǔn)則中首次如此明確定義了職工薪