《職工薪酬準(zhǔn)則》ppt課件-文庫吧
2025-04-18 03:04 本頁面
【正文】 時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 ? 企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。 【 例 2】 乙公司為一家生產(chǎn)彩電的企業(yè)，共有職工 100名， 20 9年 2月，公司以其生產(chǎn)的成本為 5 000元的液晶彩電和外購的每臺(tái)不含稅價(jià)格為 500元的電暖氣作為春節(jié)福利發(fā)放給公司職工。該型號(hào)液晶彩電的售價(jià)為每臺(tái) 7 000元，乙公司適用的增值稅稅率為 17%；乙公司購買電暖氣開具了增值稅專用發(fā)票，增值稅稅率為17%。假定 l00名職工中 85名為直接參加生產(chǎn)的職工， l5名為總部管理人員。 分析 ：企業(yè)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額以公允價(jià)值計(jì)量，計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，但要根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，視同銷售計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。外購商品發(fā)放給職工作為福利，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)稅收規(guī)定，將已交納的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出。 彩電的售價(jià)總額 =7 000 85+7 000 15=595 000+105 000 =700 000（元） 彩電的增值稅銷項(xiàng)稅額 =85 7 000 17%+15 7 000 17% =101 150+17 850=119 000（元） 公司決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理 借：生產(chǎn)成本 696 150 管理費(fèi)用 l22 850 貸：應(yīng)付職工薪酬 — 非貨幣性福利 819 000 實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理： 借：應(yīng)付職工薪酬 — 非貨幣性福利 819 000 貸：主營業(yè)務(wù)收人 700 000 應(yīng)交稅費(fèi) — 應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 119 000 借：主營業(yè)務(wù)成本 500 000 貸：庫存商品 500 000 電暖氣的售價(jià)金額 =85 500+15 500=42 500+7 500=50 000（元） 電暖氣的進(jìn)項(xiàng)稅額 =85 500 17%+15 500 17%=7 225+1 275 =8 500（元） 公司決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理： 借：生產(chǎn)成本 49 725 管理費(fèi)用 8 775 貸：應(yīng)付職工薪酬 — 非貨幣性福利 58 500 購買電暖氣時(shí)，公司應(yīng)作如下賬務(wù)處理： 借：應(yīng)付職工薪酬 — 非貨幣性福利 58 500 貸：銀行存款 58 500 【 例 3】 丙公司為總部各部門經(jīng)理級(jí)別以上職工提供汽車免費(fèi)使用，同時(shí)為副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 25名，每人提供一輛桑塔納汽車免費(fèi)使用，假定每輛桑塔納汽車每月計(jì)提折舊 500元；該公司共有副總裁以上高級(jí)管理人員 5名，公司為其每人租賃一套面積為 100平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套 4 000元。 該公司每月應(yīng)作如下賬務(wù)處理： 借：管理費(fèi)用 32 500 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 32 500 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性福利 32 500 貸：累計(jì)折舊 l2 500 其他應(yīng)付款 20 000 三、 辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量 辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量 辭退福利同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益： 愿裁減建議，并即將實(shí)施； 議 。 【 例題 4】 下列項(xiàng)目中，屬于職工薪酬的有（ ）。 答案： ABCD ? 【 例 5】 下列職工薪酬中，不應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計(jì)入成本費(fèi)用的是（ ）。 、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ? 【 答案 】 A 職工新酬 .doc 謝 謝 大 家！ 一、職工薪酬的涵義和范圍 （二）范圍 ?與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員（ 含全職、兼職和臨時(shí)職工）； ?企業(yè)正式任命的人員（如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等）； ?雖未訂立正式勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員。 一、職工薪酬的涵義和范圍 （二）范圍 ?在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬； ?提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。 ?以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供的保險(xiǎn)待遇，也屬于職工薪酬。 二、職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 （一）確認(rèn)和計(jì)量原則 在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)受益對象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，辭退福利除外。 計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬負(fù)債金額，區(qū)別情況處理： ，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提 ?應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) (或企業(yè)年金基金賬戶管理人 )繳納的 ? 五險(xiǎn) ? ； ?應(yīng)向
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