【正文】 企業(yè)生存的主要元素。資金的流動(dòng)影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個(gè)重要的組成部分，因?yàn)槠髽I(yè)每個(gè)月都要涉及發(fā)放企業(yè)員工工資的問題。企業(yè)員工的人數(shù)越多，工資的統(tǒng)計(jì)工作就越多，工資的發(fā)放困難就越大。 最初的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是使用人工方式處理，工作的時(shí)候，出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)率也隨之升高。工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，完成眾多工資信息的處理，同時(shí)使用電腦還可以安全地保存大量的工資記錄。 《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程 設(shè)計(jì) 3 職工薪酬管理 系統(tǒng)，為個(gè)人提供工資查詢服務(wù)，為企業(yè)提供工資計(jì)算，工資統(tǒng)計(jì)等服務(wù)。傳統(tǒng)的紙張材料的數(shù)據(jù)信息管理已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，將成為現(xiàn)在公司管理工資的首選。工資業(yè)務(wù)是每一個(gè)企業(yè)都不能缺少的一項(xiàng)工作 ,使用計(jì)算機(jī)對企業(yè)工資信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn) 。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)工資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。因此，開發(fā)一個(gè)代替手工操作的新型的計(jì)算機(jī)管理的信息系統(tǒng)對公司來說刻不容緩，這也是本課題的由來。 整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過程，包括新進(jìn)員工加入時(shí)人事檔案的建立、老員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動(dòng)引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計(jì)等人事管理工作以及新進(jìn)員工工資的新增、老員工工資修改、出 盤、工資短信等工資管理工作。經(jīng)過實(shí)際使用證明，本文所設(shè)計(jì)的 職工薪酬管理 系統(tǒng)可以滿足某中型公司人事、工資管理方面的需要。 薪酬管理信息系統(tǒng) 4 第一章 系統(tǒng)概述 背景 及工具 在當(dāng)今的信息社會(huì)，隨著信息的不斷增長和企業(yè)對信息的要求，信息管理技術(shù)隨之出現(xiàn)。企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)是一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)在競爭中立于不敗之地的必要部分，它能夠?yàn)椴樵児べY信息提供充足的信息和快捷的查詢手段。一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn) ,如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) ,這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難，而且容易丟失。自 20 世紀(jì) 50 年代將計(jì)算機(jī)引入數(shù)據(jù)處理以來，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個(gè)階段。一方面是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力之后夭折了，或者根本沒有實(shí)現(xiàn)原系統(tǒng)的開發(fā)目標(biāo)，而把計(jì)算機(jī)用作了打字機(jī)。這是長期以來困惑人們的一大問題。現(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識(shí)到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。管理信息系統(tǒng)根本不僅是技術(shù)系統(tǒng)，而且是社會(huì)系統(tǒng)。 職工薪酬 管理是公司企業(yè)內(nèi)部很重要的一個(gè)管理事項(xiàng)， 以前 大多公司內(nèi)部 職工薪酬 的管 理，基本上是手工操作或是基于 dos 下的應(yīng)用，這樣對信息的管理者有諸多不便，有的雖然是用 foxpro、 visual foxpro 開發(fā)，但由于開發(fā)工具本身的限制，對網(wǎng)絡(luò)功能的支持程度不是很強(qiáng)，為以后軟件升級(jí)到互聯(lián)網(wǎng)帶來了麻煩。因此有必要開發(fā)一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)的勞資人事管理系統(tǒng)，能在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計(jì)、更新、打印等功能。同時(shí)，為了信息的保密與安全，系統(tǒng)還要提供一定的安全機(jī)制。 開發(fā)設(shè)計(jì)思想 盡量采用公司現(xiàn)有軟硬件環(huán)境，及先進(jìn)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達(dá)到充分利用公司現(xiàn)有資源，提 高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的。 系統(tǒng)應(yīng)符合公司工資管理的規(guī)定，滿足公司工資管理工作需要，并達(dá)到操作過程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等要求。 系統(tǒng)采用 C/S 體系結(jié)構(gòu)， Client（客戶端）負(fù)責(zé)提供表達(dá)邏輯、顯示用戶《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程 設(shè)計(jì) 5 界面信息、訪問數(shù)據(jù)庫服務(wù)器； Server（服務(wù)器端）則用于提供數(shù)據(jù)服務(wù)。 系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，即便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充、維護(hù)。 系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫維護(hù)功能，及時(shí)根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等的操作。 是美國著名的 Powersoft公司推出的廣泛使用于客戶機(jī) /服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)下的應(yīng)用程序開發(fā)工具，具有完整的 Web 應(yīng)用開發(fā)功能。它同時(shí)支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，通過微軟公司的 ODBC 接口和專用的大型數(shù)據(jù)庫接口，能夠高速讀取數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。本系統(tǒng) 以 SQL 語言為開發(fā)語言基礎(chǔ)， 采用 開發(fā)， 而 客戶端操作系統(tǒng)為 采用了 Windows xp。 系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo) 系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。能夠和人事管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)相結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)企 業(yè)高效、科學(xué)、現(xiàn)代化的企業(yè)管理。 目標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到以下要求： 時(shí)間經(jīng)濟(jì)性。優(yōu)化邏輯設(shè)計(jì)與物理設(shè)計(jì)，使系統(tǒng)運(yùn)行效率高，反映速度快 可靠性。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯(cuò)功能。 可理解性。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。 可維護(hù)性和適用性。系統(tǒng)應(yīng)易于修改、易于擴(kuò)充、易于維護(hù)，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展需要。 可用性。目標(biāo)系統(tǒng)功能齊全，能夠完成滿足業(yè)務(wù)需求。 安全保密性。標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)的物理安全，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和存取的安全與保密、數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩c保密，做好使用人員的授權(quán)管理 薪酬管理信息系統(tǒng) 6 可行性分析 在系統(tǒng)的開發(fā)前期對系統(tǒng)進(jìn)行可行性分析是十分必要的一個(gè)環(huán)節(jié)，這對于保證資源的合理使用，避免浪費(fèi)是十分必要的，也是項(xiàng)目一旦開始以后能順利進(jìn)行的必要保證。信息系統(tǒng)的建設(shè)是一項(xiàng)投資大，時(shí)間長的復(fù)雜工程 ，可行性研究更為必要，也更復(fù)雜，更困難?！翱尚行浴笔侵冈诋?dāng)前情況下，企業(yè)研制這個(gè)信息系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件。可行性的含義不僅包括可能性，還包括必要性，合理性。 工資管理信息系統(tǒng)對企業(yè)加強(qiáng)工資管理有著極其重要的作用，就一般的企業(yè)來說，它的設(shè)計(jì)內(nèi)容非常復(fù)雜，擁有工資計(jì)算功能，工資統(tǒng)計(jì)功能，報(bào)表輸出功能，人員管 理功能，而且設(shè)計(jì)的模塊也很多，如工資管理模塊，報(bào)表設(shè)計(jì)模塊，打印輸出模塊，數(shù)據(jù)查詢模塊等等。因而，建立公司的工資管理系統(tǒng)是非常有必要的，而且由于本學(xué)校對該系 統(tǒng)的重視程度及需求的迫切性，因而該系統(tǒng)的開發(fā)在技術(shù)上和經(jīng)濟(jì)上都是可行的。 由于 Powerbuilder 具有完整的 web 應(yīng)用開發(fā)功能，由它編制的軟件可以方便的同服務(wù)器端的數(shù)據(jù)庫協(xié)同工作，構(gòu)成 Client/Server 工作方式，它使用的是業(yè)界熟悉的 Web 標(biāo)準(zhǔn)（ HTML 和 Java），通過端對端的設(shè)計(jì)、調(diào)試和提交，可以控制Web 應(yīng)用的整個(gè) 生命周期。本系統(tǒng)客戶應(yīng)用和服務(wù)器應(yīng)用都采用 Powerbuilder開發(fā)。其中服務(wù)器端的程序是實(shí)現(xiàn)中的重點(diǎn)部分，其內(nèi)容主要是生成 SQL 語句對數(shù)據(jù)庫操作及對所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。 技術(shù)上具有可行性。 當(dāng)系統(tǒng)建設(shè)完成之后，它的效益分為直接效益和間接效益，直接效益比如降低了人員費(fèi)用，交通費(fèi)用等，更重要的是，它產(chǎn)生的無形的效益更多，可以全面提升管理的水平。系統(tǒng)成本也可分為開發(fā)成本和運(yùn)行維護(hù)成本，對于本軟件系統(tǒng)，如果運(yùn)行得當(dāng)，它的運(yùn)行維護(hù)成本是相當(dāng)?shù)偷摹? 《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)》課程 設(shè)計(jì) 7 系統(tǒng)功能分析 工資管理涉及企業(yè) 管理的多個(gè)方面，如員工職務(wù)工種變化、員工考勤情況、員工加班情況、員工醫(yī)療保險(xiǎn)等等。根據(jù)這些信息，在每個(gè)月的某個(gè)固定時(shí)間，生成企業(yè)全體員工的月工資。對于月工資，能夠?qū)崿F(xiàn)按照員工、部門、月、年進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，產(chǎn)生相應(yīng)報(bào)表。 工資管理的特點(diǎn)是所關(guān)聯(lián)的方面比較多，信息處理量比較大。因此對于本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，需要采取了下面的一些原則： 在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一各種原始單據(jù)的格式，統(tǒng)一帳目和報(bào)表的格式。 刪除不必要的管理冗余，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、科學(xué)化。 程序代碼標(biāo)準(zhǔn)化，軟件統(tǒng)一化，確保軟件的可維護(hù)性和實(shí)用性。 能夠連接各個(gè)關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)庫，獲取數(shù)據(jù)庫中的信息。保證各個(gè)數(shù)據(jù)庫表格相關(guān)的項(xiàng)目之間具有相同的屬性。 在上面設(shè)計(jì)原則的基礎(chǔ)上，完成系統(tǒng)功能分析。本例中的工資管理系統(tǒng)需要完成功能主要有： 員工每個(gè)工種基本工資的設(shè)定。 加班津貼的管理。根據(jù)加班的時(shí)間和類型給于不同的加班津貼。 根據(jù)月工資生成公式，按照員工的考勤情況和工作表現(xiàn)，生成員工月工資。 員工年終獎(jiǎng)金的生成。 企業(yè)工資報(bào)表的生成。支持各種不同形式的報(bào)表，如單個(gè)員工工資報(bào)表生成、部門員工工資報(bào)表生成、按照 月份統(tǒng)計(jì)工資報(bào)表等。 工資管理系統(tǒng)的使用幫助。 薪酬管理信息系統(tǒng) 8 第二章 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)分析（又稱邏輯設(shè)計(jì)）是管理信息系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要求在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，對新系統(tǒng)的功能進(jìn)行細(xì)致的分析