《職工薪酬準則》ppt課件(文件)
【正文】 14％比例提取職工福利費的要求；而原制度則是各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的 14％計提并保留余額，有的則按實列支不留余額，新準則統(tǒng)一了職工福利費的會計處理方法。國際會計準則體系中并沒有單獨的職工薪酬準則 ， 職工薪酬準則是根據(jù)我國現(xiàn)行的有關政策以及我國目前企業(yè)類型多樣 、 職工構成類型眾多 、 雇傭關系形成歷史原因復雜的實際情況 ， 為規(guī)范企業(yè)職工薪酬的會計處理和信息披露而制定的 。而我國由于大部分企業(yè)未在基本養(yǎng)老金之外實施補充養(yǎng)老金制度或企業(yè)年金制度 ， 因此企業(yè)普遍對于養(yǎng)老金成本認同“ 賞金 ” 理論 ， 認為一旦發(fā)生的養(yǎng)老金成本是一種額外的企業(yè)負擔 ， 在雇員退休前不計提養(yǎng)老金成本 ， 只是在一旦發(fā)生時按收付實現(xiàn)制原則作為即期費用處理 ， 當期僅按收付實現(xiàn)制原則確認企業(yè)現(xiàn)實承擔的為職工繳納的作為基本養(yǎng)老保險的職工薪酬福利 。 該型號液晶彩電的售價為每臺 14000元 ，乙公司適用的增值稅率為 17%；乙公司購買的電暖氣也開具了增值稅專用發(fā)票 ， 增值稅率為17%。 【 職工薪酬準則示例 3】 職工辭退福利 A公司為一家家用電器制造企業(yè)， 20 6年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉產(chǎn)， A公司管理層制定了一項辭退計劃，擬從 20 7年 1月 1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間職工。 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 每人補償 彩電車間 車間主任 副主任 10 110 10 1020 20 2030 30 高級技工 50 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 100 110 5 1020 15 2030 25 小計 160 A公司 20 7年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元 假定在本例中，對于彩電車間主任和副主任級別、工齡在 1020年的職工，接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率如附表所示： ? 企業(yè)應確認該職級的辭退福利金額應為 （ 10）萬元。 辭退計劃已于當年 12月 10日經(jīng)董事會正式批準 ， 并將于下一個年度內(nèi)實施完畢 。 【 解析 】 彩電的增值稅銷項稅額 =170 14000 17%+30 14000 17% =404600+71400 =476000元 借：生產(chǎn)成本 2104600（ 1700000+404600） 管理費用 371400（ 300000+71400） 貸：庫存商品 2022000 應交稅費 —— 應交增值稅 （ 銷項稅額 ） 476 000 電暖氣的進項稅額 =170 1000 17%+30 1000 17% =28900+5100 =34000元 借：生產(chǎn)成本 198 900 管理費用 35 100 貸：庫存商品 200 000 應交稅費 —— 應交增值稅 （ 進項稅額轉出 ） 34 000 【 職工薪酬準則示例 2】 丙公司為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛桑塔納汽車免費使用 ， 該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工 20名 ， 假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊 1000元；該公司還為其 5名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用 ， 月租金為每套 8000元 （ 假定上述人員發(fā)生的費用無法認定受益對象 ） 。 2． 對于提前解除勞動而可能發(fā)生的補償 ， 原制度要求在發(fā)生時據(jù)實列支；新準則要求在符合一定條件下 ， 應做預計負債處理 ， 這也將影響各期損益 。 (二 )對養(yǎng)老金的理論認識不同 職工薪酬準則與 IASl9相比 ， 更注重對于短期和傳統(tǒng)的職工薪酬方式的規(guī)范 ， 而對于辭退福利 、 養(yǎng)老金成本等長期的職工薪酬福利的規(guī)范則顯得較為原則 ， 當然這也是與我國目前所處的實際情況 、 歷史變革和會計發(fā)展的現(xiàn)狀相符合的 。 5． 信息披露：新準則統(tǒng)一了職工薪酬的披露原則 ， 首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容 ， 即應在財務報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼 、各類社會保險福利費 、 住房公積金 、 支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額 。 應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬 ， 計入存貨成本；應由在建工程無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬 ， 計人建造固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)成本；應由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬 ， 計入當期費用 。 2． 明確定義：新準則明確定義了職工薪酬的內(nèi)容 ，即包括工資獎金津貼 、 職工福利費 、 各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關的支出 ， 共計八項內(nèi)容 ， 同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金 ， 這也是新準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內(nèi)容 。 (5)應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。 3． 企業(yè)應當在附注中披露與職工薪酬有關的信息： (1)應當支付給職工的工資 、 獎金 、 津貼和補貼 ， 及其期末應付未付金額 。 ③ 其他職工薪酬 ， 計入當期損益 。 1． 在 “ 總則 ” 部分定義了職工薪酬 職工薪酬是指企業(yè)
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