新舊會計準則下職工薪酬的對比解析(編輯修改稿)
2025-07-16 03:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貨成本；應(yīng)由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本；應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。（四）其他相關(guān)規(guī)定的主要差異 其一，原制度對企業(yè)人工成本的核算不算完整，不準確，比較分散；《新準則》則界定了完整的企業(yè)人工成本概念和范圍，同時《新準則》注重薪酬的本質(zhì)，多方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的內(nèi)容?！ ∑涠?，原制度對許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算，《新準則》將非貨幣性福利全部納入職工薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會計處理方法?！ ∑淙贫葲]有辭退福利這個概念，而《新準則》按權(quán)責發(fā)生制原則規(guī)定了辭退計劃滿足條件的情況下，應(yīng)確認為一項預(yù)計負債；在滿足一定條件時，記入當期費用，使財務(wù)報表使用者及時了解企業(yè)因根據(jù)辭退計劃提供辭退福利所承擔的義務(wù)情況。三、職工薪酬披露的差異新企業(yè)會計準則首次明確規(guī)范了職工薪酬披露的范圍和內(nèi)容，這一點也是舊會計準則所沒有的。新會計準則規(guī)定企業(yè)應(yīng)當在表附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息，包括支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應(yīng)付未付金額；應(yīng)當為職工繳納的“五險一金”及其期末應(yīng)付未付金額；為職工提供的非貨幣性福利及其計算依據(jù)；應(yīng)當支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償及其期末應(yīng)付未付金額；其他職工薪酬等六項具體內(nèi)容。另外，因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應(yīng)當按照《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》披露。新準則下的職工薪酬與原會計制度的應(yīng)付工資比較類似，但是又不完全一致，它具有以下的特點：職工薪酬的定義與國際會計準則基本一致，改變了我國50多年的“工資核算”傳統(tǒng)模式。職工薪酬的內(nèi)涵更加豐富，不僅包括了工資薪金，而且還將職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等納入其中。核算內(nèi)容上，現(xiàn)在的“應(yīng)付職工薪酬”會計科目比原會計制度的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”等科目的核算內(nèi)容更廣泛。會計處理上，“應(yīng)付職工薪酬”的賬務(wù)處理是一個全新的模式，與原會計制度相比是一種顛覆性的變化。比如，過去規(guī)定“職工教育經(jīng)費”“工會經(jīng)費”列入“管理費用”科目；而新準則規(guī)定，凡是職工薪酬的組成內(nèi)容，均應(yīng)根據(jù)受益對象分配到相關(guān)的成本費用科目。信息披露上，統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則，明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容。即在財務(wù)報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關(guān)系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。對于因接受企業(yè)解除勞動關(guān)系補償計劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負債，應(yīng)根據(jù)《或有事項》準則規(guī)定進行披露。如此系統(tǒng)、全面、具體的規(guī)定職工薪酬的信息披露，也反映了新會計準則以人為本的精神，以及對職工相對雇主處于弱勢地位的認可和保護。四、核算舉例（一）在新會計準則下職工薪酬大海公司為家電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工310人，其中生產(chǎn)工人200人，車間管理人員15人，行政管理人員20人，銷售人員15人，在建工程人員60人。大海公司使用的增值稅稅率為17%，2009年12月發(fā)生如下的經(jīng)紀業(yè)務(wù)：本月應(yīng)付職工工資總額為380萬元，工資費用為分配匯總表中列示的生產(chǎn)工人工資為200萬元，車間管理人員工資為30萬元，企業(yè)行政管理人員的工資為60萬元，銷售人員的工資為40萬元，在建工程人員的工資為60萬元。賬務(wù)處理如下：借：生產(chǎn)成本 2000000 制造費用 300000管理費用 500000銷售費用 400000在建工程 600000貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 3800
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