新舊會計準則下職工薪酬的對比解析-文庫吧資料
2025-06-25 03:23本頁面
【正文】 給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。比如，過去規(guī)定“職工教育經(jīng)費”“工會經(jīng)費”列入“管理費用”科目；而新準則規(guī)定，凡是職工薪酬的組成內(nèi)容，均應根據(jù)受益對象分配到相關的成本費用科目。核算內(nèi)容上，現(xiàn)在的“應付職工薪酬”會計科目比原會計制度的“應付工資”、“應付福利費”等科目的核算內(nèi)容更廣泛。新準則下的職工薪酬與原會計制度的應付工資比較類似，但是又不完全一致，它具有以下的特點：職工薪酬的定義與國際會計準則基本一致，改變了我國50多年的“工資核算”傳統(tǒng)模式。新會計準則規(guī)定企業(yè)應當在表附注中披露與職工薪酬有關的信息，包括支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額；應當為職工繳納的“五險一金”及其期末應付未付金額；為職工提供的非貨幣性福利及其計算依據(jù)；應當支付的因解除勞動關系給予的補償及其期末應付未付金額；其他職工薪酬等六項具體內(nèi)容?！ ∑淙贫葲]有辭退福利這個概念，而《新準則》按權責發(fā)生制原則規(guī)定了辭退計劃滿足條件的情況下，應確認為一項預計負債；在滿足一定條件時，記入當期費用，使財務報表使用者及時了解企業(yè)因根據(jù)辭退計劃提供辭退福利所承擔的義務情況。（四）其他相關規(guī)定的主要差異 其一，原制度對企業(yè)人工成本的核算不算完整，不準確，比較分散；《新準則》則界定了完整的企業(yè)人工成本概念和范圍，同時《新準則》注重薪酬的本質(zhì)，多方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的內(nèi)容。具體如下：應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本；應由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。以上兩項職工福利費用支出，也歸入職工薪酬。以前，對于企業(yè)與職工協(xié)議停止服務而沒有解除勞動關系的職工的報酬支付沒有統(tǒng)一標準，新企業(yè)會計準則則對此作了明確規(guī)定，即企業(yè)應按期支付職工從停止服務日起至退休日止的工資及各項保險費用。如屬職工福利，其所有權及支配權屬于企業(yè)。這不僅是歸屬的改變，而是本質(zhì)上的改變。職工的工資是指職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利是指企業(yè)所提取或耗費的職工福利費，這兩點新舊企業(yè)會計準則沒有差別。同時明確了不包括以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金。（二）內(nèi)容上的差異新企業(yè)會計準則明確了職工薪酬的范圍，即包括什么和不包括什么，這是舊的企業(yè)會計準則所沒有的。新的企業(yè)會計準則引入了職工薪酬的術語和概念，與舊企業(yè)會計準則相比，這并不是簡單的對職工報酬用詞的改變，而是在內(nèi)涵和外延上都有很大的變化。以往，我們只承認企業(yè)追求利益最大化，避談職工追求報酬最大化，對職工倡導的是奉獻。二、新舊會計準則職工薪酬的內(nèi)容及核算方法的差異（一）理念上的差異 新企業(yè)會計準則有關職工薪酬的內(nèi)容，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，這也符合國際會計準則對職工薪酬所表達的理念。企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，按照上述1的口徑處理。（2）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。enterprise. ofthehelpofaccountingnewdemonstratesandthedifferenceo
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