企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬--下載-powerp-文庫吧資料
2024-10-24 23:20本頁面
【正文】 電車間主任和副主任級別、工齡在1020年的職工，接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率如附表所示： 企業(yè)應確認該職級的辭退福利金額應為56.7（5.6710）萬元。辭退計劃已于當年12月10日經(jīng)董事會正式批準，并將于下一個年度內(nèi)實施完畢。,新會計準則與稅法操作實務之三,三、辭退福利概念、確認和計量,示例3:A公司為一家家用電器制造企業(yè)，206年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，A公司管理層制定了一項辭退計劃，擬從207年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間職工。 2.對于自愿接受裁減的建議，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債。 正式計劃是指已經(jīng)董事會或類似機構(gòu)批準 實質(zhì)性辭退工作一般應當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序推遲到一年后付款的，視同符合確認條件 2.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議,新會計準則與稅法操作實務之三,三、辭退福利概念、確認和計量,（二）確認 職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。,新會計準則與稅法操作實務之三,二、職工薪酬的確認和計量,借：管理費用 60 000 貸：應付職工薪酬－非貨幣性福利 60000 借：應付職工薪酬 60000 貸：累計折舊 20 000 其他應付款 40 000 附注中應當披露企業(yè)每月為部門經(jīng)理無償提供用車、為副總裁以上高級管理人員租賃公寓免費使用等非貨幣性福利60000元。 假定200名職工中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。,新會計準則與稅法操作實務之三,二、職工薪酬的確認和計量,（二）非貨幣性福利的處理方法 示例1：已公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200名，209年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的液晶彩電和外購的每臺不含稅價格為1000元的電暖氣作為福利發(fā)放給公司每名職工。 無償向職工提供住房或租賃固定資產(chǎn)：根據(jù)應計提折舊或應支付租金，計入資產(chǎn)成本或費用。,新會計準則與稅法操作實務之三,二、職工薪酬的確認和計量,（一）確認和計量原則 在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，根據(jù)受益對象，將應付的職工薪酬確認為負債，全部計入資產(chǎn)成本或當期費用，辭退福利除外 計入成本費用的職工薪酬負債金額，區(qū)別情況處理： 1.有計提基礎(chǔ)和計提比例的，按照規(guī)定標準計提 應向社
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1