企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬--下載-powerp(已修改)
2024-10-24 23:20 本頁面
【正文】 企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬,2008.9.23,?,企業(yè)會計準則——職工薪酬,職工薪酬的涵義和范圍 職工薪酬的確認和計量 辭退福利的概念、確認和計量 職工薪酬的列報,新會計準則與稅法操作實務之三,一、職工薪酬的涵義和范圍,（一）涵義 為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。包括： 構成工資總額的各組成部分：與國家統(tǒng)計局口徑一致 職工福利費 “五險一金”：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 非貨幣性福利：如以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工 解除勞動關系補償：辭退福利 除股份支付形式外的薪酬（CAS 11），均在本準則規(guī)范。,新會計準則與稅法操作實務之三,職工福利費,主要是尚未實行分離辦社會職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設醫(yī)務室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫(yī)務經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。,新會計準則與稅法操作實務之三,一、職工薪酬的涵義和范圍,（二）范圍 1.職工的范圍 與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（含全職、兼職和臨時職工）； 企業(yè)正式任命的人員（如董事會、監(jiān)事會和內(nèi)部審計委員會成員等）； 雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領導和控制下提供類似服務的人員。,新會計準則與稅法操作實務之三,一、職工薪酬的涵義和范圍,（二）范圍 2.職工薪酬的范圍 在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬； 提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。 以商業(yè)保險形式提供的保險待遇，也屬于職工薪酬。,新會計準則與稅法操作實務之三,二、職工薪酬的確認和計量,（一）確認和計量原則 在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，根據(jù)受益對象，將應付的職工薪酬確認為負債，全部計入資產(chǎn)成本或當期費用，辭退福利除外 計入成本費用的職工薪酬負債金額，區(qū)別情況處理： 1.有計提基礎和計提比例的，按照規(guī)定標準計提 應向社會保險經(jīng)辦機構(或企業(yè)年金基金賬戶管理人)繳納的“五險” 應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金 應向工會部門繳納的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等,新會計準則與稅法操作實務之三,二、職工薪酬的確認和計量,2.沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況計算確定應付職工薪酬金額 必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔了現(xiàn)時義務，即法定義務或推定義務 企業(yè)計提職工薪酬時，稅收允許扣除的職
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