企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬-文庫(kù)吧資料
2025-01-12 20:49本頁面
【正文】 處理 設(shè)定受益計(jì)劃：除設(shè)定提存計(jì)劃外的其他離職后福利 （ 2）把義務(wù)金額歸屬于職工提供服務(wù)的期間，計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本 （ 3）設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，確定設(shè)定收益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn) =設(shè)定收益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值 設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)公允價(jià)值 （ 4）重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或者凈資產(chǎn)導(dǎo)致的變動(dòng)（精算利得或損失等），計(jì)入其他綜合收益，且在后續(xù)不允許轉(zhuǎn)回至損益 （四）設(shè)定受益計(jì)劃會(huì)計(jì)處理舉例 假定 2022年 1月 1日，甲企業(yè)制定了一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃，并于當(dāng)日開始實(shí)施，計(jì)劃內(nèi)容如下： 1） 向公司部分員工提供統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金（或額外福利補(bǔ)貼），這些員工在退休后每年可以額外獲得 10萬元退休金。 與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬：在職工實(shí)際發(fā)生缺勤時(shí)確認(rèn)和計(jì)量 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺 勤相關(guān)的職工薪酬成本或費(fèi)用。 非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 （三）完善短期薪酬的會(huì)計(jì)處理 增加帶薪缺勤的處理 帶薪缺勤， 是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 （三）完善短期薪酬的會(huì)計(jì)處理 按照實(shí)際發(fā)生數(shù)確認(rèn)負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本 1） 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。 我國(guó)常見的職工薪酬 下崗、內(nèi)退、辭退 工資、社會(huì)保障、帶薪病假、 利潤(rùn) 分享計(jì)劃、獎(jiǎng)金、汽車、無償提供的商品和勞務(wù)、等 短期職工福利 設(shè)定受益計(jì)劃 設(shè)定提存計(jì)劃 醫(yī)療、住房 崗上 離職后 (只提供給員工、或許家人也可以享受？ ) 房改 退休保險(xiǎn) 離職后福利 其他 長(zhǎng)期性的職工福利計(jì)劃 辭退福利 于與員工解除勞動(dòng) 關(guān)系且沒有機(jī)會(huì)撤回 計(jì)劃時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用 于職工提供勞務(wù) 時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用 下列各項(xiàng)適用其他相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：
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