企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬(編輯修改稿)
2025-02-02 20:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 處理 與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬：在職工提供服務(wù)時(shí)確認(rèn)和計(jì)量 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬或費(fèi)用，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。 與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬：在職工實(shí)際發(fā)生缺勤時(shí)確認(rèn)和計(jì)量 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺 勤相關(guān)的職工薪酬成本或費(fèi)用。 14 增加利潤(rùn)分享計(jì)劃（包括獎(jiǎng)金）的會(huì)計(jì)處理 利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指企業(yè)與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。 （ 1）明確確認(rèn)條件： 過(guò)去的事項(xiàng)形成的法定義務(wù)或推定義務(wù) 義務(wù)能夠可靠計(jì)量（財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前已經(jīng)確定、有既定的計(jì)算方式、過(guò)去的慣 （ 2）區(qū)分短期和長(zhǎng)期 （ 3）應(yīng)當(dāng)考慮因職工離職而無(wú)法享受利潤(rùn)分享計(jì)劃福利的可能性 （四）全面規(guī)范離職后福利的會(huì)計(jì)處理 區(qū)分設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃進(jìn)行處理 設(shè)定提存計(jì)劃：指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利 按照應(yīng)繳存金額確認(rèn)負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或者資產(chǎn)成本 （四）全面規(guī)范離職后福利的會(huì)計(jì)處理 設(shè)定受益計(jì)劃：除設(shè)定提存計(jì)劃外的其他離職后福利 （ 1）需要精算義務(wù)，并折現(xiàn)，折現(xiàn)率根據(jù)與義務(wù)期限和幣種匹配的國(guó)債或活躍市場(chǎng)上的高質(zhì)量公司債券的市場(chǎng)收益率確定 精算假設(shè)包括： 1）關(guān)于有權(quán)獲得福利的當(dāng)期或以前雇員（和他們的被贍養(yǎng)人）未來(lái)特征的人口統(tǒng)計(jì)假設(shè)，人口統(tǒng)計(jì)假設(shè)有關(guān)事項(xiàng)如： ① 雇傭期間和雇傭期后的死亡率；② 雇員的流動(dòng)比率，傷殘比率和提前退休比率；③ 計(jì)劃范圍內(nèi)成員有權(quán)享受福利的被贍養(yǎng)人的比例；④ 醫(yī)療計(jì)劃下的訴求比率 2）財(cái)務(wù)假設(shè)，有關(guān)項(xiàng)目如 ： ① 折現(xiàn)率；② 未來(lái)工資和福利水平；③ 在有醫(yī)療福利的情況下，未來(lái)醫(yī)療費(fèi)用包括管理訴求和福利支付的費(fèi)用（如果重大的話）；④ 計(jì)劃資產(chǎn)預(yù)期回報(bào)率 （四）全面規(guī)范離職后福利的會(huì)計(jì)處理 設(shè)定受益計(jì)劃：除設(shè)定提存計(jì)劃外的其他離職后福利 （ 2）把義務(wù)金額歸屬于職工提供服務(wù)的期間，計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本 （ 3）設(shè)定受益計(jì)劃存在資產(chǎn)的，確定設(shè)定收益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn) =設(shè)定收益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值 設(shè)定受益計(jì)
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