企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬-wenkub
2023-01-21 20:49:08 本頁面
【正文】 休金基于其自該設(shè)定受益計劃開始日起為公司提供的服務(wù)，而且必須為公司服務(wù)到退休。 （三）完善短期薪酬的會計處理 增加帶薪缺勤的處理 （ 2）帶薪缺勤會計處理 與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬：在職工提供服務(wù)時確認和計量 企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬或費用，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。 2） 企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但 向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員， 也屬于職工的范疇，包括通過與勞務(wù)中介公司簽訂 用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。 6 二、修訂的主要內(nèi)容 （一）明確職工薪酬的類別 短期薪酬 ：預(yù)期 12個月內(nèi)需要支付的職工薪酬。企業(yè)會計準則第 9號 ——職工薪酬 一、修訂背景 二、修訂的主要內(nèi)容 三、銜接規(guī)定 一、修訂背景 現(xiàn)行準則存在的問題： 職工薪酬的規(guī)范口徑應(yīng)當包括哪些？短期的夠不夠？ 設(shè)定受益計劃的會計處理要不要規(guī)范？ 一些具體確認和計量問題不夠明確？ 信息披露不夠透明？ 一、修訂背景 現(xiàn)行準則存在的問題： 職工薪酬的規(guī)范口徑應(yīng)當包括哪些？短期的夠不 夠？ 1） 薪酬是成本的重要組成部分 – 影響產(chǎn)品價格和經(jīng)營成果 – 直接和間接費用總和：勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護、住房和其他人工費用等 – 我國傳統(tǒng)會計核算的職工薪酬范圍過窄 2） 薪酬是激勵的重要方式和內(nèi)容 一、修訂背景 現(xiàn)行準則存在的問題： 設(shè)定受益計劃的會計處理要不要規(guī)范？ 舊準則：只設(shè)定提存計劃 一些具體確認和計量問題不夠明確？ 信息披露不夠透明？ 短期薪酬 :是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。 離職后福利 ：在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后提供的報酬和福利。 我國常見的職工薪酬 下崗、內(nèi)退、辭退 工資、社會保障、帶薪病假、 利潤 分享計劃、獎金、汽車、無償提供的商品和勞務(wù)、等 短期職工福利 設(shè)定受益計劃 設(shè)定提存計劃 醫(yī)療、住房 崗上
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