企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬-資料下載頁
2025-01-06 20:49本頁面
【正文】 貸：應付職工薪酬 設定受益計劃義務 26 第 2年 借 :管理費用（或資產(chǎn)成本） 29 貸：應付職工薪酬 設定受益計劃義務 29 借：管理費用（或資產(chǎn)成本） 貸：應付職工薪酬 設定受益計劃義務 第 310年 ,以此類推處理 如果企業(yè)根據(jù)每期確認的設定受益計劃義務提存資金 ,成立基金 ,并進行投資。則第 1年末的基金金額為 26萬元 ,假定預期年投資回報率為 10%. 借：設定受益計劃資產(chǎn) 26 貸：銀行存款 26 借：設定受益計劃資產(chǎn) 貸：管理費用 賬務處理 假定在第 2年末重新計量設定受益計劃，由于預期壽命精算假設和經(jīng)驗調(diào)整導致設定收益計劃義務現(xiàn)值增加，形成精算損失 10萬元。 借：其他綜合收益 設定受益計劃精算損失 10 貸：應付職工薪酬 設定受益計劃義務 10 賬務處理 （五）進一步規(guī)范辭退福利的會計處理 明確確認時點：企業(yè)不能單方面撤回及確認重組相關成本與費用較早者 明確會計處理：預期報告期后 12個月內(nèi)完全支付的，按照短期薪酬處理；超過 12個月的，按照其他長期職工福利處理 （六）補充其他長期職工福利的會計處理 其他長期職工福利包括的內(nèi)容： 長期帶薪缺勤 長期殘疾福利 長期利潤分享計劃等 會計處理： 符合設定提存計劃的，按照設定提存計劃進行會計處理；不符合的，按照設定受益計劃進行會計處理，但重新計量所導致的其他長期職工福利凈負債或者凈資產(chǎn)的變動，應當計入當期損益。 長期殘疾福利若與職工提供服務期間長短無關的，應當在導致職工長期殘疾事件發(fā)生當期確認。 （七）增加相關披露 短期職工薪酬相關信息 設定提存計劃相關信息 設定收益計劃相關信息 辭退福利相關信息 其他長期職工福利相關信息 三、銜接規(guī)定 本準則施行之日存在的離職后福利計劃、辭退福利、其他長期職工福利，應當進行追溯調(diào)整，但比較財務報表披露的信息與本準則要求不一致的，不需要按照本準則的規(guī)定進行調(diào)整。 謝謝大家！
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