企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬-資料下載頁
2025-01-06 20:49本頁面
【正文】 貸：應(yīng)付職工薪酬 設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 26 第 2年 借 :管理費(fèi)用（或資產(chǎn)成本） 29 貸：應(yīng)付職工薪酬 設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 29 借：管理費(fèi)用（或資產(chǎn)成本） 貸：應(yīng)付職工薪酬 設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 第 310年 ,以此類推處理 如果企業(yè)根據(jù)每期確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)提存資金 ,成立基金 ,并進(jìn)行投資。則第 1年末的基金金額為 26萬元 ,假定預(yù)期年投資回報(bào)率為 10%. 借：設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn) 26 貸：銀行存款 26 借：設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn) 貸：管理費(fèi)用 賬務(wù)處理 假定在第 2年末重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃，由于預(yù)期壽命精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致設(shè)定收益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值增加，形成精算損失 10萬元。 借：其他綜合收益 設(shè)定受益計(jì)劃精算損失 10 貸：應(yīng)付職工薪酬 設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 10 賬務(wù)處理 （五）進(jìn)一步規(guī)范辭退福利的會(huì)計(jì)處理 明確確認(rèn)時(shí)點(diǎn)：企業(yè)不能單方面撤回及確認(rèn)重組相關(guān)成本與費(fèi)用較早者 明確會(huì)計(jì)處理：預(yù)期報(bào)告期后 12個(gè)月內(nèi)完全支付的，按照短期薪酬處理；超過 12個(gè)月的，按照其他長期職工福利處理 （六）補(bǔ)充其他長期職工福利的會(huì)計(jì)處理 其他長期職工福利包括的內(nèi)容： 長期帶薪缺勤 長期殘疾福利 長期利潤分享計(jì)劃等 會(huì)計(jì)處理： 符合設(shè)定提存計(jì)劃的，按照設(shè)定提存計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；不符合的，按照設(shè)定受益計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，但重新計(jì)量所導(dǎo)致的其他長期職工福利凈負(fù)債或者凈資產(chǎn)的變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益。 長期殘疾福利若與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾事件發(fā)生當(dāng)期確認(rèn)。 （七）增加相關(guān)披露 短期職工薪酬相關(guān)信息 設(shè)定提存計(jì)劃相關(guān)信息 設(shè)定收益計(jì)劃相關(guān)信息 辭退福利相關(guān)信息 其他長期職工福利相關(guān)信息 三、銜接規(guī)定 本準(zhǔn)則施行之日存在的離職后福利計(jì)劃、辭退福利、其他長期職工福利，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行追溯調(diào)整，但比較財(cái)務(wù)報(bào)表披露的信息與本準(zhǔn)則要求不一致的，不需要按照本準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。 謝謝大家！
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