企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬-展示頁
2025-01-15 20:49本頁面
【正文】 （一）企業(yè)年金基金，適用 《 企業(yè)會計準(zhǔn)則第 10號 — — 企業(yè)年金基金 》 。 （二）規(guī)范職工的含義及其范圍 本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的 所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未 與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。 離職后福利 ：在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后提供的報酬和福利。 職工工資、獎金、津貼和補貼 職工福利費 醫(yī)療保險費，工傷保險費和生育保險費等社會保險費 住房公積金 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 帶薪缺勤 短期利潤分享計劃 非貨幣性福利 其他短期薪酬 企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9號 ——職工薪酬 一、修訂背景 二、修訂的主要內(nèi)容 三、銜接規(guī)定 一、修訂背景 現(xiàn)行準(zhǔn)則存在的問題： 職工薪酬的規(guī)范口徑應(yīng)當(dāng)包括哪些？短期的夠不夠？ 設(shè)定受益計劃的會計處理要不要規(guī)范？ 一些具體確認和計量問題不夠明確？ 信息披露不夠透明？ 一、修訂背景 現(xiàn)行準(zhǔn)則存在的問題： 職工薪酬的規(guī)范口徑應(yīng)當(dāng)包括哪些？短期的夠不 夠？ 1） 薪酬是成本的重要組成部分 – 影響產(chǎn)品價格和經(jīng)營成果 – 直接和間接費用總和：勞動報酬、社會保險、福利、教育、勞動保護、住房和其他人工費用等 – 我國傳統(tǒng)會計核算的職工薪酬范圍過窄 2） 薪酬是激勵的重要方式和內(nèi)容 一、修訂背景 現(xiàn)行準(zhǔn)則存在的問題： 設(shè)定受益計劃的會計處理要不要規(guī)范？ 舊準(zhǔn)則：只設(shè)定提存計劃 一些具體確認和計量問題不夠明確？ 信息披露不夠透明？ 短期薪酬 :是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。 二、修訂的主要內(nèi)容 （一）明確職工薪酬的類別 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。 6 二、修訂的主要內(nèi)容 （一）明確職工薪酬的類別 短期薪酬 ：預(yù)期 12個月內(nèi)需要支付的職工薪酬。 辭退福利 ：在職工勞動合同到期前解除與其勞動關(guān)系而給予的補償 其他長
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