企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人洛陽(yáng)-展示頁(yè)
2024-10-11 15:01本頁(yè)面
【正文】 計(jì)處理規(guī)定，納入準(zhǔn)則正文 。 二、 修訂內(nèi)容 增設(shè)“離職后福利”主要理由： 有助于適用我國(guó)社會(huì)保障體系和企業(yè)職工薪酬制度的發(fā)展的需要，統(tǒng)一規(guī)范離職后福利適用的會(huì)計(jì)政策、披露要求 等，使財(cái)務(wù)報(bào)告更充分地反映企業(yè)提供的職工薪酬對(duì)其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的影響。 ? 主要表現(xiàn) 4個(gè)方面： 二、 修訂內(nèi)容 ? （一）充實(shí)了離職后福利的內(nèi)容，新增了關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理規(guī)范 現(xiàn)行準(zhǔn)則沒(méi)有提出離職后福利的類別，除企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障費(fèi)用和企業(yè)年金外，沒(méi)有關(guān)于離職后福利的相關(guān)規(guī)范。 準(zhǔn)則內(nèi)容 ? 職工薪酬 準(zhǔn)則共八章三十二條。 一、修訂背景 ? 2020 年，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)對(duì) 《 國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 19 號(hào) —— 雇員福利 》 完成了一系列的重大修改。 一、修訂背景 現(xiàn)行 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬 》 及相關(guān)的應(yīng) 用指南在執(zhí)行中暴露出一些問(wèn)題， 例如勞務(wù)派遣人員 的工資與購(gòu)買勞務(wù)支出的區(qū)分、長(zhǎng)期辭退計(jì)劃導(dǎo)致的 應(yīng)付職工薪酬的估計(jì)和折現(xiàn)、企業(yè)內(nèi)退職工的工資薪 金調(diào)整 等，需要對(duì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)充說(shuō)明，以 提高準(zhǔn)則的針對(duì)性和可操作性 。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬 河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人 洛陽(yáng)市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 賈晉黔 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬 一、 職工薪酬 準(zhǔn)則的修訂背景 二、 職工薪酬 準(zhǔn)則的修訂內(nèi)容 三、 職工薪酬 準(zhǔn)則內(nèi)容的 解讀 四、銜接規(guī)定 一、修訂背景 ? 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多層次社會(huì)保障體系逐漸完善，企業(yè)向職工提供福利的形式不斷豐富， 尤其是離職后福利計(jì)劃日益發(fā)展，對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算及相關(guān)信息披露提出了新的挑戰(zhàn)和要求 。 一、修訂背景 關(guān)于離職后福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)范尚不完整， 導(dǎo) 致會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中離職后福利適用的會(huì)計(jì)政策、披 露的內(nèi)容等都有所不一致 ，這客觀上急需根據(jù) 我國(guó)社會(huì)保障體系和企業(yè)職工薪酬制度的發(fā)展 ，完善職工薪酬準(zhǔn)則。 一、修訂背景 現(xiàn)行 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬 》 準(zhǔn)則的正 文過(guò)于原則，只規(guī)范了職工薪酬的定義，確認(rèn)、計(jì)量 和披露的基本原則， 關(guān)于帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、 辭退福利等的確認(rèn)與計(jì)量的具體規(guī)定散見(jiàn)于準(zhǔn)則的應(yīng) 用指南和講解中，需要對(duì)準(zhǔn)則、應(yīng)用指南和講解中的 相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行整合，充實(shí)和完善準(zhǔn)則 。 ? 2020 年 9 月，財(cái)政部就職工薪酬準(zhǔn)則的修訂版本進(jìn)行全國(guó)范圍的意見(jiàn)征求， 2020年 1月 27日，財(cái)政部正式發(fā)布 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬 》 準(zhǔn)則的修訂稿。 ? 第一章 總則 ? 第二章 短期薪酬 ? 第三章 離職后福利 ? 第四章 辭退福利 ? 第五章 其他長(zhǎng)期職工福利 ? 第六章 披 露 ? 第七章 銜接規(guī)定 ? 第八章 附則 二、 修訂內(nèi)容 ? 新修訂的準(zhǔn)則 增加了離職后福利和其他長(zhǎng)期辭退福利，充實(shí)和明確了短期薪酬和辭退福利的有關(guān)規(guī)定，涵蓋了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的各類職工薪酬業(yè)務(wù) 。 修訂版增設(shè)“離職后福利”一章，區(qū)分設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，完整地規(guī)范了離職后福利的會(huì)計(jì)處理。 二、 修訂內(nèi)容 ? （二）充實(shí)了關(guān)于短期薪酬會(huì)計(jì)處理規(guī)范，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后福利中 現(xiàn)行準(zhǔn)則沒(méi)有提出短期薪酬的概念，且許多與之相關(guān)的規(guī)范性條文分散在應(yīng)用指南和講解中。這主要是對(duì)準(zhǔn)則體例的調(diào)整，將具有規(guī)范性的條文盡可能納入準(zhǔn)則的正文。這主要是引入離職后福利計(jì)劃后，對(duì)準(zhǔn)則內(nèi)容結(jié)構(gòu)所作的調(diào)整； 二、 修訂內(nèi)容 公允價(jià)值計(jì)量，但公允價(jià)值無(wú)法可靠獲得時(shí)，可
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