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企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(7)——職工薪酬-展示頁

2025-01-15 20:54本頁面
  

【正文】 公司還為其5名副總裁以上高級(jí)管理人員每人租賃一套公寓免費(fèi)使用,月租金為每套 8000元(假定上述人員發(fā)生的費(fèi)用無法認(rèn)定受益對(duì)象)。該型號(hào)液晶彩電的售價(jià)為每臺(tái) 14000元,乙公司適用的增值稅率為17%;已公司購(gòu)買的電暖氣也開具了增值稅專用發(fā)票,增值稅率為 17%。 8 ,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額 ?必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔(dān)了現(xiàn)時(shí)義務(wù),即法定義務(wù)或推定義務(wù) ?企業(yè)計(jì)提職工薪酬時(shí),稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計(jì)金額確不一致的,應(yīng)當(dāng)按照 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 18號(hào) —— 所得稅 》 處理。 ? 以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供的保險(xiǎn)待遇,也屬于職工薪酬。 4 (二)范圍 ?與企業(yè)訂立正式勞動(dòng)合同的所有人員( 含全職、兼職和臨時(shí)職工); ?企業(yè)正式任命的人員(如董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)成員等); ?雖未訂立正式勞動(dòng)合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下提供類似服務(wù)的人員。1 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 》 講座 —— 職工薪酬 南京人口學(xué)院 葉邦銀 2 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) —— 職工薪酬 職工薪酬的涵義和范圍 職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量 辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量 職工薪酬的列報(bào) 與現(xiàn)行規(guī)定的比較 3 一、職工薪酬的涵義和范圍 (一)涵義 為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括: ?構(gòu)成工資總額的各組成部分:與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局口徑一致 ?職工福利費(fèi) ?? 五險(xiǎn)一金 ? :醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育 和住房公積金 ?工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) ?非貨幣性福利:如以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工 ?解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償:辭退福利 ?除股份支付形式外的薪酬,均在本準(zhǔn)則規(guī)范。 5 ?在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬
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