企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則(7)——職工薪酬(更新版)
【正文】 覽表 金額單位：萬元 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 每人補(bǔ)償 彩電車間 車間主任 副主任 10 110 10 1020 20 2030 30 高級技工 50 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 100 110 5 1020 15 2030 25 小計(jì) 160 21 假定在本例中，對于彩電車間主任和副主任級別、工齡在1020年的職工，接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率如附表所示： 企業(yè)應(yīng)確認(rèn)該職級的辭退福利金額應(yīng)為 （ 10）萬元。 ? 形成原因 ? 經(jīng)濟(jì)利益流出的不確定性 ? 預(yù)計(jì)產(chǎn)生的財(cái)務(wù)影響及獲得補(bǔ)償?shù)目赡苄缘取? ，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債。 8 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額 ?必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔(dān)了現(xiàn)時義務(wù)，即法定義務(wù)或推定義務(wù) ?企業(yè)計(jì)提職工薪酬時，稅收允許扣除的職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)預(yù)計(jì)金額確不一致的，應(yīng)當(dāng)按照 《 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第 18號 —— 所得稅 》 處理。包括： ?構(gòu)成工資總額的各組成部分：與國家統(tǒng)計(jì)局口徑一致 ?職工福利費(fèi) ?? 五險一金 ? ：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育 和住房公積金 ?工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) ?非貨幣性福利：如以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工 ?解除勞動關(guān)系補(bǔ)償：辭退福利 ?除股份支付形式外的薪酬，均在本準(zhǔn)則規(guī)范。 假定 200名職工中 170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。 辭退計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容均已與職工溝通，并達(dá)成
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