企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(7)——職工薪酬(參考版)
2025-01-09 20:54本頁(yè)面
【正文】 23 五、與現(xiàn)行規(guī)定的比較 、企業(yè)對(duì)職工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的所有義務(wù)，是對(duì)現(xiàn)行關(guān)于職工薪酬規(guī)定的系統(tǒng)總結(jié)和歸納 務(wù)的會(huì)計(jì)期間，不是款項(xiàng)應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間 ，并規(guī)范了其確認(rèn)和計(jì)量原則 24 。 ? 形成原因 ? 經(jīng)濟(jì)利益流出的不確定性 ? 預(yù)計(jì)產(chǎn)生的財(cái)務(wù)影響及獲得補(bǔ)償?shù)目赡苄缘取? 20 A公司 20 7年辭退計(jì)劃一覽表 金額單位：萬(wàn)元 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 每人補(bǔ)償 彩電車間 車間主任 副主任 10 110 10 1020 20 2030 30 高級(jí)技工 50 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 100 110 5 1020 15 2030 25 小計(jì) 160 21 假定在本例中，對(duì)于彩電車間主任和副主任級(jí)別、工齡在1020年的職工，接受辭退的各種數(shù)量及發(fā)生概率如附表所示： 企業(yè)應(yīng)確認(rèn)該職級(jí)的辭退福利金額應(yīng)為 （ 10）萬(wàn)元。辭退計(jì)劃已于當(dāng)年 12月 10日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)，并將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢。 19 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 例 3:A公司為一家家用電器制造企業(yè)， 20 6年 9月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)， A公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，擬從 20 7年 1月 1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間職工。 ，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債。 15 三、辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （一）概念
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