企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬(參考版)
2025-01-09 20:49本頁面
【正文】 (3)“五險一金 ” ：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育 和住房公積金 (4)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 （ 5）非貨幣性福利，如以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工 （ 6）解除勞動關(guān)系補償，如辭退福利 *養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險 ,屬于設(shè)定提存計劃 (繳費確定型 ),不是設(shè)定受益計劃 (待遇承諾型 ) *除股份支付形式外的薪酬 (CAS11),均在本準則規(guī)范 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 一 .職工薪酬的概念和范圍 (續(xù) ) (二 )范圍 (1)與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員 (含全職 \ 兼職 \臨時職工 ) (2)企業(yè)正式任命的人員 (如董事會 \監(jiān)事會 \內(nèi)部審 計委員會成員等 ) (3)雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但 在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導和控制下提供類似服務(wù)的人員 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 二 .職工薪酬的確認和計量 (一 )確認和計量原則 在職工為企業(yè)提供的企業(yè)期間 ,根據(jù)受益對象 ,將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債 ,全部計入資產(chǎn)成本或當期費用 ,辭退福利除外 \費用的職工薪酬負債金額 ,有計提基礎(chǔ)和比例的 ,按照規(guī)定標準處理 : (1)應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu) (或企業(yè)年金基金賬戶管理人 )繳納的 “ 五險 ” 等 (2)應(yīng)向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金 (3)應(yīng)向工會部門繳納的工會經(jīng) (4)計提的職工教育經(jīng)費等 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 二 .職工薪酬的確認和計量 (續(xù) ) (一 )確認和計量原則 (續(xù) ) \費用的職工薪酬負債金額 ,沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和比例的 ,應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況計算確定 : (1)必須有確鑿證據(jù)表明企業(yè)承擔了現(xiàn)時義務(wù) ,即法定義務(wù)或推定義務(wù) (2)企業(yè)計提職工薪酬 ,稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的 ,按照《企業(yè)會計準則第 18號 —所得稅》處理 企業(yè)會計準則 — 職工薪酬 二 .職工薪酬的確認和計量 (二 )非貨幣性福利的處理方法 ：按成本確定計入成本或費用的金額，銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)、相關(guān)稅費等視同正常銷售；以外
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